我的天

我的拖延症已经让我连续2个晚上都没有运动了。第一个晚上是因为我玩消消乐过火了，之所以会过火是因为云上精英赛我通过了15级，所以接下来有30分钟的无限体力，这30分钟不可能不用啊！30分钟结束之后这30分钟里积累回来的体力又有好些，再加上15级之前的时间消耗。从满体力到一个体力都不剩（前提是我已经没去支付宝拿体力了）对我来说起码要1个小时，最巅峰的时候我试过需要2个多小时。单位的正经事忙一下，消消乐也忙一下，到最后就是一个晚上就没了。至于昨天晚上，消消乐消耗的时间倒不是很长，但我不自觉地又花了好多时间在单位的事情上，当我觉得差不多开始运动的时候朋友的电话过来了，一个多小时才结束，于是一个晚上又没了。这周只有3个工作日晚上在单位，其中两个就这么没了。过后总会觉得自己这样不应该，但拖延症犯起来的时候我也真的很烦我自己。

昨天晚上的电话其实大概前天晚上就会有，但因为前天晚上朋友找我的时候已经11点多，所以我即便看到也没有再回复她，于是就有了昨天晚上的事。这个类型的电话估计在事情彻底结束之前还得有好几个。希望一切都能朝着我们希望的方向发展，但如果最终还是不能如我们所愿，出现什么变卦的话我们也没办法，反正在这件事上面我已经尽力了。

学历和能力到底哪个更重要？对一个刚毕业的学生来说，几乎可以说是一张白纸，当然，也会有一些奇迹的特例，但这种概率无论怎么说都仍然很少。但对一个工作了10年以上的人来说，学历重要还是能力重要呢？如果我是领导的话，我肯定更在乎后者。毕竟，为什么我要招一个有起码10年工作经验的回来呢？一个有10年工作经验的人为什么会选择离开他之前工作的岗位离开呢？招聘和离开都肯定有各自的原因。无论是哪一个，搞清楚意图非常重要。为什么我要招聘一个这样的人？为什么我不招聘应届的毕业生？我的这个岗位有什么特殊要求迫使非有工作经验的人不可？如果我要招聘有工作经验的，也就是说我要挖人，我凭什么去挖人，为什么我挖的人愿意离开他们的安乐窝到我这里来？招聘最归根到底的原因必须明白，我这里到底有什么事，我需要什么人。如果我觉得我这里的事无所谓，随便一个谁就能搞定，何必费劲去做这种招聘呢。既然我觉得这个岗位非如此不可，在挖人这个问题上招聘者理应帮助应聘者一臂之力。在应聘者方面，我为什么要离开之前的单位，是因为下一个单位有更好的工资待遇还是说有更好的发展前景呢？如果这两方面都得打个问号的话我为什么要做这种没有必要的调动？在无法得到上面问题的确切答案之前我觉得起码我自己是不会考虑跳槽的，但肯定也有些人在一个地方工作久了就会有岗位疲劳，就想换个地方发展，至于这种人换岗位到底看中下一个岗位的什么我就不知道了，因为我彻底不是那种人。

我觉得自己不擅长玩牵线搭桥这种事，但这次我被迫无奈了。