我的天

随着大清朝的逐步深入，我越发觉得总公司就是一个相当扯淡的东西。因为无论是我们自己还是别人提出来的问题，尤其是比较大的、我们难以解释或者无法解释的都是因为总公司这个屌丝惹出来的祸。之所以这样,原因是他们把责任下放给我们，但是权力又不给，于是就会存在一种这样的关系——从名义上、从文件上看来，我们是操盘手，但实际上我们只是完成我们自己流程的事，而其它做决定或者核算之类的东西完全由总公司负责。

这种狗屁的关系由来已久，因为具体到某个科室内部也存在这种问题，我不知道这是不是他们一直延续下来的官僚作风。领导有些事情管得太多了，管得太细了，下面的人完全不能发挥主观能动性，时间一长自然会感觉被打压，就会进入一种只是服从命令而不会独立思考的状态。如果那个领导非常牛逼、非常全面，转数很快，而且责任心很强，把所有可能发生问题的细节都考虑过了，可能他领导的那一堆人犯错的几率会低一点，但无论怎么说，总有一天会碰壁，因为那是以一个人的力量跟所有潜在隐患作斗争。当你碰上一个不靠谱的领导那更加是彻底完蛋的节奏，而现在我们貌似就遇到了这种事。

领导理论上把责任下放了，但实际上权力没下放，所以下面的人还是很蒙圈，不知道该怎么做。因为有些东西他们知道的，但我们却毫不知情，所以即便我们想努力一点把事情做完善，也毫无办法，因为有些事情是我们从一开始就不知道。而这个不知道完全是因为领导知道了，但他没跟下面的人说，又或者他根本没觉得他自己或下面的人有知道的必要性。上面的人不进行缜密的思考、周密的部署，下面的人再怎么绞尽脑汁还是会躺着中枪、犯了各种错误都毫不知情。之所以会发生这种事是因为下面的人不得不对上面的过于信任，其实我们有些时候可以对他们提出质疑，但问题是官僚作风会教育你，即便有问题你也不要说，尤其不要大声说，不要在公众场合说，于是到最后就变成了烂在肚子里，什么都不说。把问题挖出来的时候告诉你这个场合不合适，不应该以这种表达方式说出来，但是如果现在不提出来，那什么时候解决呢？如果没有解决，这个问题会一直成为隐患。过一段时间不提上日程这个东西就会被忘记，接着变成导火索不知道什么时候来个大爆发。这又是谁的责任呢？因为面子上的关系一开始不把所有东西都捅出来，这个做法从我进入这个单位就已经发现了，而且随着工作时间增加我越发在各个方面都感觉到这种作风。这种为了当好人而降低智商、制造隐患的做法，我相当鄙视。

无论领导还是下属，其实都是一条贼船上的人。让下面的人也用心去为上面的着想，那么领导的工作就可以轻松很多，但貌似能有这种觉悟的领导只是极少数。