我的天

以前在这个单位干活，就只是干活这么简单，你只要把那做好就行。你可以把全部心思都花在怎么把事情做好上面。但是自从老领导高升，我们的领导班子又大换血了以后，一切都变了。一开始我们还没有明显的感觉到这种差异，但是随着时间的积累，我们不得不越发的感受到这种不和谐。

我们生活在一个不得不拉帮结派的地方，为什么要拉帮结派呢？以前老领导经常说，我们都是一条贼船上的人。老领导的能力很大，虽然他从来不给我们吹他自己有多牛逼，但是他有足够大的气场以及足够的能耐让我们完全信任他。他不只一次的跟我们说。他是这条贼船的船长，负责掌舵，我们只管划船就好，他能带领我们干一番事业。过去10年的确是这样的。拉帮结派不存在，根本不需要小团体，无论什么小团体，都是老领导的人，老领导能压住所有人，所以那个感觉就像是我们最熟悉的管理模式。要做到这个，老领导必须是个爱憎分明的人，而且他必须有足够大的气量，对事不对人。他通常不会当面表扬我们，但是当我们犯错的时候，他会毫不留情面地把我们批评得无地自容。但是，每当有大风大浪的时候，每当别人过来检查，我们各种紧张不在状态的时候，他总能从容淡定地应对那些让我们觉得手忙脚乱的事。可以这么说，老领导在的那10年，我们无忧无虑，虽然他的脸一直很黑，但只只要你不故意碰上去，不会有任何问题。

老领导离开之前，他老跟我们强调不要老是拿这个领导跟那个领导比较，每个领导的风格不一样，他既然能做你的领导，肯定有他的能耐，所以信任他就好。信任不是靠吹出来的，得凭借实力赢回来。接替老领导的老大，风格跟老领导截然不同。老领导是强硬派，新领导给我们的感觉是有点过于柔弱。我们几乎没看到他发脾气的时候。我们觉得某些必要关头，的确要发泄的时候，的确要给某些人下马威的时候，我们永远都等不到。如果他没有强硬的手段，而且这个强硬的手段能被看到、被感知到的话，他怎么能让下面的人听话呢？现在让我们头痛的是他一个特立独行的副手，那个副手干的事几乎可以这么说，已经干了老大的事了。也就是说，实际上他踩过界了，但是老大却没有发飙、没有喊停，没有给予任何警告或者处理，这样的话就让他的副手越发膨胀，越发无法无天，以至于让他有这么个错觉，他决定的事情就必须得那样，大家都得依照他的意愿来。他做的判断一定是对的吗？如果你的意见跟他不一致，你就等死。有可能他立马把你否定掉，也有可能让你慢性中毒，慢慢地自我毁灭。某个人的决定不可能一直都是对的，如果他听不见别人的意见，而我们又不想放弃真理，我们怎么可能死心塌地信任他呢？人与人的关系远远不是非黑即白这么简单。有些人我们根本不想做个标签写上喜欢或者不喜欢，对我们来说，某些人只是某些人而已，存在或不存在都无所谓，但是现在某人就只允许我们做加入他的队伍或以他为敌这两种选择。

我只是来干活的，我不想加入什么帮派。