理想员工
WPS的便条我觉得越用越好用，主要是分类实在太方便了。我终于不用一堆东西都丢在桌面上，而可以建立不同的文件夹，然后把东西拉进去。我正想说MIUI自带的记事本尚且不能实现这个功能。但是，当我打开MIUI 9，新更新的记事本也已经具备了文件夹分类的功能。这个功能要实现估计难度不大，但是却非常有用。
有些人喜欢把文件放得Windows整个桌面都是，但我显然不是那种人。重要的文件我不会放在桌面，因为一个错手不小心，删掉了，很难说。因为我使用的删除通常都是Shift+Del。所以文件会直接消失而不会存在于回收站。即便我不用彻底删除，因为是错手，我也说不准自己会删了些什么。所以，我会把文件放在一个我知道深度的路径里，然后建立一个快捷方式到桌面。在我的桌面，看到的通常都不是文件本身，而是快捷方式，为了很好的辨认不同文件夹的快捷方式，我还会让它们换个图标。我更不会允许各种安装的程序在我的桌面上生成一大堆的快捷方式。通常我会把它们全部删掉，只剩下几个非常有必要的，所以我的桌面通常看上去很清爽。电脑里的桌面清爽，我物理的桌面也很清爽，因为我觉得，如果在我办公的区域塞满东西，我就会觉得非常凌乱，思路容易就会被那些无关紧要的分散精神。每次我的大脑只能处理一件事情，所以如果所有东西一起袭来，我肯定会出错，最终导致什么都做不好。既然我不可能一次处理那么多东西，我又何必把需要处理的事情都堆放在桌面呢。这种处理事情的方式，在物理桌面跟在电脑桌面情况是一样的。只要从其中一点，你就能看出那是一个怎样的人。这是一种工作的技巧，所以在招聘的时候，其实我们可以用多个任务考验同一个人，看他要怎么处理。条理清晰且很有耐心的人，通常都不会糟糕到哪里去。那种桌面乱糟糟，你叫他去做什么，他就去做什么的人，反而应该小心。如果那只是一个最基层的员工，问题还不算大，但如果那是一个管理人员，往后要烦恼的东西就多了。
我觉得统计这个岗位，往后肯定还是要招人。现在我觉得，在招人的时候，看中的不应该是那所谓的学历，首先应该被考量的是那个人思路必须清晰，在遇到多个任务的时候不会慌乱，能分出轻重缓急，分类不完全正确不是问题，但起码首先他得知道要分出来，而不是做两分钟这件事又做三分钟另外一件事，结果什么都没做好。除了思路清晰以外，还需要细心和耐心。如果这些都能保证，基本上他能胜任这份工作。但是如果想让这个人有进一步的发展，必须同时考察他的学习以及创新能力。光是不断地重复上面给予的任务，并不能让这个人有什么长进，只有当他在不断的工作中发现问题。有针对性地思考，并提出改进意见。这个人才算能使这个岗位得到提升。我也知道，要找到这么一个完美的人实在很难，因为这需要高度的自觉和敬业。统计这岗位最容易被不知道哪个领导的哪个亲戚加塞进来，至于他们好不好用，根本你管不着。所以即便非常糟糕，你也得忍着。虽然招聘这种事不由我们管，但是起码我们也要有个心目中的理想对象嘛。甚至呢，现在我们就可以设计好多任务考题了。
胡思乱想真作死，是因为春天的缘故吗？
