我的天

昨天说到逢年过节的工会福利费的问题。以前其实我是不知道原来这是工会的福利费。我觉得那是那应该是一个单位的某个支出，但我不知道这个支出是有限制的。我妈在我上初中的时候就已经退休，无论是退休前退休后，他们单位逢年过节都会发钱。可能总的来说一年下来会有一个定额，会在某些节日之前把那个节日费发了。一直以来，他们的节日费都是以现金形式体现，所以当我发现我们的单位根本没办法用现金发放这个福利费的时候。我搞不懂为什么会这样。后来才发现，原来这个费用受工会某些条款制约，所以我妈发的那些过节费到底是什么呢？也是工会费的一部分吗？还是说在他们单位根本不把这当做是公会福利的一种，所以可以以现金的形式发放。公会的条款之中，明确有节日福利费这种东西，但如果我把节日福利费以现金发放，不以工会的名义支出，可以吗？为什么不可以呢？我妈已经退休多年，但那依然处于工会的一分子吗？她每个月再也没有交工会费，她是依然享受着这个福利？她的那个单位是一个非常大的国企。如果退休的人不再缴纳工会费，但一直享受着工会的福利，也就是说在职的人员得承担他们的所有，所以当退休的人的数量越多，这个负担就越大。真是这么个情况吗？想到这里的时候，我觉得自己对这个东西真的是一无所知。

90年代的时候出现了一波又一波的下岗潮，不少企业倒闭了。幸好我爸妈都没有下岗，因为一个是年龄太大了，另外一个是接近退休了没必要了。那个时候的人有两个选择，一个是继续留在那个单位艰难续命，另外一个是直接买断工龄，自谋出路。那些消失了的单位，工会当然不存在，那些没消失的单位，真的会如我上面所说，即便你已经退休了，工会也一样把你纳入范围吗？理论上是这样的，因为当家里某个老人去世的时候，如果他的单位准确来说是他以前的单位还在，工会应该会派人过去吊唁。据说也有另外一种类型，单位把员工推向了社会，退休之后，那个员工就跟单位没有关系了，在这种情况下，是不是这个退休的员工就不再享有单位的工会福利呢？还记得外公外婆的单位在他们退休之后经营艰难，处在在破产边缘，对大量的退休员工来说，推向社会反而是更好的选择，但是那个单位却拿不出那么多钱把他们推向社会。那件事僵持了好久，退休金发不出来，医药费报销不了。最后那件事总算解决了。解决了以后，我就再也没听说过外公外婆单位的人有过来之类，感觉他们跟那个单位完全断绝了关系。

在我的大家庭里，没有一个人是自主创业的，全部都是打工者，有些可能是事业编制的，有些可能是老师，更多的是各种企业的打工者。所以我根本不知道那些自主创业的人到底是如何过活的。他们的福利跟收入到底跟我们有什么不一样？我不会羡慕他们，因为我根本没办法想象他们到底是怎样的。