我的天

昨天是一年一度的春普，对我们这个单位来说，每年最重要的事情真就是春普和秋普。跟往常一样，跟我相关的东西没有犯错误。不犯错误，这理论上是相当正常的事，因为既然说这件事很重要，你就得保证其万无一失。虽然，签订的劳动合同里并没有规定这一条，领导也从来没说过，如果犯了错误要怎么处罚。过去十年，我也不是没有犯过错误，但是相对于那些百分百会犯错误的人来说。我犯错误的概率不会超过5%。如何才能做到不犯错误？你必须得以考察人的身份去揪自己的毛病。明明自己已经发现问题了，却觉得那很麻烦，不去改，得过且过，希望别人别发现，这种心态必然会屡屡出问题。还记得高中时候我们的数学老师经常告诫我们，别以为你不会做的题目测验考试就不出，你越是不会就越会遇到。有些东西是他们已经预见到了，但却因为懒没去改，有些东西是他们预计不到的，比如说粗心大意。故意跟无意叠加起来，犯错是必然的啊！粗心大意这种事，可以通过自检或互检发现出来。如果很多次的自检和很多次的互检都没有发现这个问题，我只能问一句，到底检查人有没有专心？！当然，粗心大意这种事不能怪责检查人，应该怪责那个做出这种事的人。情况就好像，父母给你检查作业，如果最后老师批改下来，你还是做错了，那不是父母的责任，是你的责任。因为父母的行为只是辅助的，你才是主要行为人。

每年都要进行两次普查，但实际上普查的结果并不跟我们的收入直接挂钩，也跟我们的晋升没有关系，在这种前提下，那些人怎么会用心？！那成绩跟我们个人不挂钩，跟单位收入也没什么直接联系。成绩好了，到最后不过是年末的时候，总公司在开大会的时候给我们的最高领导人颁一个牌子。领之前可能很高兴，但领完以后那不过是个牌子而已，纯粹是个面子活。为了这个没什么实际意义的面子活干死干活，真的挺没意思的。但最让我觉得心里不平衡的是，那些永远犯错100%犯错的人，居然每到加工资或者晋升的时候总是他们。单位这样的体制，让人绝望。好与不好在这里都已经被扭曲。所以这才促成了我做每件事之前，都要用自己的大脑好好考虑，到底这是不是对的，到底是不是应该这么做。因为听那帮莫名其妙的人瞎指挥通常都会犯错误。

一个管理者和一个被管理者工作的时候，需要思考的问题是不一样的。管理者需要考虑的是他该怎么用人。首先，他得知道具体每个人等能力范围以及优缺点。而我们这里的所谓管理者，他们没有把心思放在了解人上面。他们只是一味的把自己的工作分给下面。但实际上，他们又不信任下面的人，所以，有些事情，他们还是觉得，必须得自己干才放心。我觉得他们最大的问题是老是找下面人的茬，他们完全没有意识到，他们要更进一步、升得更高，就必须让下面的人都好好发挥，做出成绩。下面的人表现好了，上面必定会被称赞。现在这个单位，意识到这个的领导估计只有最大那个。而那些所谓的中层，很多都是四不像一样的存在。也许，他们是非常好的基层员工，但是在管理者这个位置上，他们相当的不称职。

在这个没有盼头的畸形地方，再多的投入也都白费，所以，做对得起工资也就可以了。

能力是实的，头衔是虚的。

作为局中人，我的某些亲戚应该很早以前就已经明白这个道理，但是他们却仍一直怂恿你继续干这种事。当了工程师又怎样？他们会让你当高级工程师。当了高级工程师又怎样？他们会让你当教授级高级工程师。当了教授级高级工程师又怎样？或许某一天，他们会希望你成为院士。那成为院士又怎样呢？他们一辈子就为了那个不断地往上爬，到最后，我不知道他们满不满意现在的结果，反正，我是没看出他们的这些结果有什么让我羡慕的地方。

元旦假期三天的一个晚上，我的某个亲戚跟我说，这么多年来。终于给了聋校一个正高职称的名额。那就相当于是教授级工程师。作为资深人士，我的那位已经退休的亲戚明白凭实力的话，现在申报那个正高职位的人并没有达到那个水平。她的很多东西都没有达到她应该要达到的高度。这是技术层面的，另外一个层面是人缘。我的亲戚说她很久以前就已经提醒过现在要申报正高的那人，要和群众以及所有其他人打好关系，但是她却没有那么做。她在那里说，我心里暗自想，那人的老公在打关系这方面是高手之中的高手，他宁愿放弃原则，也会跟所有人打好关系，怎么他就不把经验传授给老婆呢！之所以发生这种事，可能是因为这是两口子之间的互补。一个人在一方面非常出众，另外一个人也就没有必要在那方面再作出什么非常大的努力了。技术没到位，人缘也没到位。即便这个正高有了，这又意味着什么呢？对她个人而言，这就意味着以后的待遇将更好，但是在我看来，这次不过又是中国体制里的一种搞笑。什么东西都看指标，在一个本来不怎么样的行业里，即便你只是一个鸡头。你的待遇可能也要比那些其它行业里优秀的凤尾高很多。因为不同行业要有不同行业的领头人。但实际上，不同行业在社会里所占的地位，根本不是一致的。同样是正高，不同行业的含金量彻底不一样。这只是我现在的看法，又或许这完全是我想多了。大部分的正高都如我亲戚口里说的那位一样，并没有我想象中那么优秀。而我追求的是优秀，而不是有什么头衔。正如，米叔要做好电影，至于那部电影票房如何，能拿到什么奖，那都不是他考虑范围的事。如果那是一部好电影，所有人都很喜欢，后续的事肯定水到渠成。米叔也不是跟钱过不去，所以他做电影肯定得保证那不会亏本。于是这又回到了原点，如果那真的是一部好电影，票房屡屡破记录，这又怎么会亏本呢！去年申报过工程师，曾经花了很多时间盯着那一条一条的规则研究，后来我发现最理直气壮的做法是自己有技术能力的底气。技术过硬，谁也扛不动你，即便我什么项目都没有，但如果有足够数量的专利，足够质量的论文。谁也不能轻易的，否定掉这个申请。在其它地方，在其它单位，在其它情况下，可能别人如果想让你上去，他们会把你挂在某些项目上面。项目申请人那里挂上你的名字，项目获奖以后也把你的名字挂在有效的地方。那么即便你什么都没干，在申报那些所谓头衔的时候，你也会非常顺利。但是这代表了什么呢？这什么都不代表！我觉得，这些都是虚的东西，都不是我想要的。这体系根本不能完全体现实实在在的东西。实实在在的东西在这里不会很吃亏，但是纯粹吹出来的东西在这里却可以经常占便宜。

我不想愤世嫉俗。我只想认认真真，踏踏实实地做事。