我的天

不知道从什么时候开始，单位所有员工的护照和港澳通行证都得上交。一开始的时候只是重点人群需要上交，比如主任、科长、财会人员，但现在所有人都得上交。你有需要的时候就得向办公室申请、同时也得向集团公司的办公室申请。大概一个多月前。我的同事说她取消了去日本的计划，因为据说集团公司那边是不会通过她的护照申请的。港澳通行证可以，但是护照不行，尤其当你想去的地方是日本就更加不可以。

周日下午去我的某个亲戚家，他们说现在教育局也把所有老师的护照和港澳通行证都收上去了，跟我们一样，需要出去得打申请。广州市教育局那边做得更绝，连香港澳门都不让去，就更不用说你要拿个护照去其它国家了。为什么会这样呢？为什么连香港澳门都不可以去呢？那不是我们的一部分吗？所以现在香港那么多的内地游客，原来实际上是不包含公务员和事业单位的人的吗？但是我又听说我表哥下个月就要去新加坡，估计他不会一个人去，所以肯定会跟他老婆一起去，但是他老婆是一个国企的员工，她可以拿回自己的护照去新加坡吗？

所以到底哪些人可以出去？哪些人不能出去？哪些地方可以去哪些地方去不这个我还真搞不懂。我也没想过要搞懂，因为我从来都没有申请过护照，港澳通行证这个东西已经过期十几年了，没有再次申请过。那个港澳通行证是我高中毕业那一年申请的，只去过两次香港，在过期之前我根本没去过澳门，所以当单位有这个要求的时候我是最闲、最无所谓的，因为根本没有，所以也没得交。

上周的某一天领导一个一个地找我们科室的人谈话。同一天的早上，人民日报公众号发了一条消息说即将赴美或在美的中国公民要注意人身安全。之所以我那么印象深刻，是因为同一天早上某个同事的儿子说要商务签证去美国培训，据说上海不签发，所以他还得去其他地方完成签证。我不知道最终这个签证到底办下来了没有。无论成还是不成都说得过去。因为既然上面觉得中国人在美国不太安全，所以不给你办这个签证，不让你出去是理所当然的，但是既然他们要出去自然有他们的理由，风险由他们自己承担。按照常规的途径，在常规的口岸无法完成签证，但或者通过某些渠道某些方式能把这个办下来。显然我肯定没有这般神通广大，我也没想过要去了解这些东西。别人能不能办下来，最终能不能去，跟我一点关系都没有。

既然公务员、事业单位、国企的员工的港澳通行证和护照都得收上去，也就是不让你出去，那么他们会允许你的直系亲属出去吗？尤其是那个人是某个重要管理层。如果那只是兄弟姐妹之类的，况且有可能不行，更何况那个是子女，难度会不会更加大一些呢？

我是个井底之蛙，我没想过要出去，无论是学习还是旅游，所以我不会在拿不拿得到证的问题上感到任何难受。

去过国企监管，也去过民营企业监管，没有对比就没有伤害。从门面看来。民营企业完全不输给国企，甚至有过之而无不及。在服务态度方面，国企相对来说比较正常，不会过于热情，也不会很冷漠，但民营企业很多时候都会走极端，要不就是把客人捧到天上去，要不就是一副赤脚不怕穿鞋的脸面。其实，我也不需要他们的接待有多么的到位，只要他们的工作能符合我们的要求也就可以了。以前我觉得这是理所当然的。对国企来说，即便有毛病，也只是一些小毛病，但是，对民企来说就不是那么回事了。他们其中的某些很在乎那些小小的不达标，但是也会有一些完全不觉得自己犯下的毛病有多么的严重，当你要求他们整改的时候，他们还一副高傲的样子，仿佛他们爱鸟不鸟，真的很恐怖。与其用恐怖去形容，不如用恶心。如果我们知道某家饭馆很恶劣，估计我们直接饭都不用吃，可以出来找另外一家了。现在还未被我们确认为代储企业尚且这样，如果我们真的把他们确认了以后，会是一个什么效果呢？我们如何才能管好他们？万一他们完全不理会我们的指示呢？在我们和他们的协议里，到底有什么条款让我们有足够权力让他们服从我们的管理，以及根据我们的规章制度严格执行呢？没有一定的惩罚机制，根本管不了这些土豪们。如果不想夜长梦多，当然是不让这些土豪加入我们的行列。到底是谁拍板让这些企业成为代储单位之一的呢？从前，我没有见识过这种东西，现在我总算见过了。很自然的我就会想到，到底这其中有什么利益输送呢？

在我们检查他们的时候，我们还在认真地讨论这问题，他们却谈笑风声地岔开话题进行闲话聊天。或许这是他们的策略之一，但显然，就我看来，这是非常不尊重，他们完全不觉得自己有大问题。如果他们只是做自己的生意，没有关系，但是如果那涉及到储备业务，而且是国家性质的，显然他们就不能继续从前的那种吊儿郎当了。这种随意不仅是账目上，还有实际实物管理上。于是我不得不再叹一句，没有对比就没有伤害。

去过一些民营企业以后，你会明白到他们的某些真的非常辛苦。他们一个人干了好几个人的工作，你怎么还能奢望他们能把事情做好。好几个企业采取的都是家族管理的模式，下面的人经常是一个人N个角色一脚踢。那种情况就像是80年代初，各家各户都开士多一样，当老板的要入货，卖货，算钱，还要依法跑各个部门完善手续。跟士多不一样，我遇到的那些打工的做的事情复杂很多。只有见识过这些东西以后，才会让人真的明白到什么叫剥削，以及什么叫做生活艰难。同时也让我们感到，原来自己很幸福。就是因为我们过得比他们轻松，所以在完成某些工作的时候，我们理应要做得更好。

生活不容易啊～

在工作了以后我才意识到学生时代的测验考试分数说了算是多么的好，因为工作单位给予你的评价根本不基于你做了什么，而只是他们觉得你怎么样。在中国的传统文化中，如果你问别人这个人如何他肯定不会直挺挺地给你点出那个人的缺点是什么，很多时候，他甚至不了解那个人，所以被问的那个人非常有可能会给出一个模棱两可的答案“还行，不错”之类，但如果你让他具体说说优点和缺点，那就实在太难了。一方面是因为他觉得不好意思说，另一方面可能因为他对那个人根本不了解，完全说不上。但有一点，被问问题的那人非常明白让他评价的那个人跟他有什么利益关系，这一点非常重要。其它不知道都不要紧，光凭这一点在做什么选举投票的时候他就知道他这根墙头草该往哪里摆。都说民主选举什么的，一旦这些东西涉及钱钱钱和权权权就会落入了一个那到底和我有没有利益牵连的境地。于是呢，选举就变成了他好有利于我好的，我当然要选，其他人好不好跟我没有半点关系，他们什么状况与我无关。人人都是事不关己高高挂起的状态，再广泛的投票又有什么用。就像印度的选举，为了拉拢选民，选举之前来些什么发电视机是小事，连毒品都能光明正大发放也司空见惯，这样的选举，能选出些什么？！同理，要在单位里步步高升你根本啥都不用做，天天吊儿郎当干应该干的事甚至经常干砸也无所谓，因为最重要的是在有机会和领导同桌的时候机灵地倒茶倒酒，平时一有空就跟同事侃大山拉朋友，最好不时就请他们出去吃饭娱乐消遣什么的，于是呢，到什么选举的时候领导会觉得这人还可以，普通员工会觉得这个人算得上是个“朋友”。呵呵呵，我不知道其他单位什么情况，反正我知道我工作了10年有余的这个国企就这副德行。很看不过眼，但我又非常懒惰安于现状至今没跳槽。

为什么会发上面的牢骚，是因为我昨天找领导签名的时候他跟我说这次的加工资和去年的优秀员工都是他们灵活处理的结果。优秀员工这种事，我想想都觉得恶心，每年被选上的不少人，别说要向他们学习，光是想想他们的行径我就已经一定选择离他们远远的。而去年科室内部的绩效考核的基础数据分数是我亲手汇总出来的，我已经是最高了，你可以说哪怕是这个科室内部最高我也依然可以不给你名额，如果那样，那是你们决策层有问题，跟我没关系，于是这又怎么跟你们灵活处理有关呢？可笑！至于加工资，6年前升为科员以后我就再也没有加过工资，你们觉得这是我的问题，难道你们就完全没有问题？！每两年会有一次晋升晋级的机会，为什么前面两次都没有我？！我的工作有问题？我工作出现的问题跟某些神马优秀员工比起来简直约等于没有。你觉得别人做的事比我多比我好？你们根本没有给我发挥所长的平台，即便我身怀绝技你们也毫不知情、视而不见，难道我天天就要在你们面前像耍杂技一样不间断表演？我根本不是那种人，要我做那事我宁愿你永远都别让我晋升晋级，我显然不是吹水外貌党的。我妈做到退休都只是个车工班的班长，不是因为她技术不够好，也不是因为她的人缘有问题，而是因为已经上去的人背后有人而她没有。我的背后也没人，所以我从来不奢望在国企这种地方会有什么好事发生。如果你真的喜欢我的能力，愿意当我背后隐藏的贵人，能在暗地里帮我灵活处理，我也实在不知道该用什么人情、钱财方面的东西感谢你，但只要你信任我，把我放在个恰当的位置，我肯定可以让他们的工作更顺畅舒服，少操心、不烦心难道他们觉得还不够让他们爽的吗？我们是来打工的，不是来非法敛财的，赤裸裸钱生钱的事我不会干。

每次某领导找我谈话的时候我只会答应，因为一旦说出内心想法，他一定会说得更多。拥有把他的话当作耳边风的能力非常重要。

等着双十一，等着分新宿舍，等着传说中的停水。双十一这种事不到那一天肯定不会发生，停水这种事说明东莞负责我们这一片的供水公司彻底不知道是怎么回事。至于新宿舍，不能怪别人，只能怪我们单位的人非常拖沓。

新宿舍建成已经接近半年，外单位的人来学习入住的人也已经超过了2批，但我们那些领导居然还在等不知何年何月总公司搞活动的时候90多人入住过以后才让员工去挑选入住。这到底是什么道理？？？从正常逻辑的角度考虑，为什么要等别人过来学习睡一晚上了我们才能入住呢？从经济的角度考虑，让别人先睡最大的坏处是别人把我们的新宿舍当作是酒店，拎包入住，所以我们不只要搞定所有的卫生，还得配齐所有的用品。什么床上用品，什么毛巾牙刷水桶之类。搞得很辛苦别人还不会满意，因为天知道你的床上用品洗过没，那些柜子之类的东西到底擦干净没。对别人来说，显然住酒店比住我们的新宿舍好太多。他们不喜欢，我们也很烦，因为之前要搞卫生，之后也要搞卫生。90多套床上用品怎么办呢？那些东西不会发给员工，即便是别人用过了再发给员工，员工也不会很愿意接受。于是那些东西就只能放在那里，放着放着就忘记了，然后等往后不知道什么时候又有人来，又买一批…… 什么叫铺张浪费？这就叫铺张浪费！我们单位要为每个来学习的人提供的物资费用比那些人直接自己去住酒店还贵！而且，他们过来住是零费用的！等于是本该是每个单位自己的开销全部都落在我们头上。他们住得不爽，我们干得不爽，还得花一大笔根本没必要的费用。完全就是在干吃力不讨好的事！

终于，在上周一的中层以上办公会议上他们通过了新宿舍的分配方案。中层讨论通过了，职代会也讨论通过了。上周一就已经拍板需要走的流程到这周一还没有具体实施。这到底是为什么？！办公室负责相关事务的人有事请假一周，难道这件事就要再拖沓一周？方案出来，现在要做的只是按照那个流程把选房的人依次叫过来，让各人自报一个房号，然后登记好，接着给相应的钥匙，就这么简单！余下那些虽然装修好、放置好家具的房间里不堪入目的卫生问题自行解决。唯一他们需要限定的就是拿到新房以后要多少天之内要从旧房里搬出，好腾出空间让阿姨搞卫生、对房间进行维护修理然后再投入使用。整个流程只要前面的卡住后面的就会都无法开展。眼看就11月了，我需要为新宿舍购置的冰箱和洗衣机都已经选好，连网购的优惠券都已经到位了，优惠券的期限就要到期，但房间还没落实。你让我把冰箱洗衣机放哪里呢？！难道这些东西全部都让他们只是先放保安室然后往后我再自己扛上那个传说中的房间？！

我相当不喜欢这个单位的作风！

今天我觉得自己好像有很多事做，但是做完数据的汇总以后看一下时间，居然跟平时没差多少，有点让我惊讶。昨天一整天我都有点无所事事，不知道要做些什么。其中一个原因是领导都出去外面活动了，剩下一些小不点。不过这不是重点，重点是月中的时候统计没什么事，但是到月底的时候，问题就很多了，有很多东西我都想提前做好，但实际上，这做不了。可以做的事我一定会一点一点积累起来在平时去做，但做不了的事，我也很无奈。之前我试过很麻烦地在已经打印了几行的统计帐上面继续用套打的方式打下面的，结果发现下面那一行不是打不了，位置也可以，但就是有点歪，造成这个的原因是打印机的进纸器把纸吃进去的时候有点偏。这个是无法避免，因为放进打印机的那些纸已经不是第一次打印了，而且曾经被夹在一起翻阅过。所以某些地方有折痕。如果能实现这种套大，我愿意每个月都麻烦一点，但是，打印机的那种缺陷没办法克服，如果我每个月都打一行，最后的确那些数字都在账本的格子里，但是会各种不整齐。我曾经很努力地想过到底要怎么去实现这个，从技术上来说，我可以用自各种手段让自己轻松一点，但是从物理打印机的角度考虑，这完全是没救的。唯一能拯救的方法是账本再也不需要打印，而只需要一个电子媒介，让查账的人去查阅那个。打印出来很简单，但问题是如果你一次要打印超过一百张，打完以后还得各种划线以及盖印上年结转、承上页、过次页之类的东西，真的很无聊。一方面，在吹什么无纸化办公，另一方面，一两个月就来一次检查，每次检查都得把那些打印出来，结果就是劳民伤财。要解决打印出来的东西可以再次顺利地放回打印机继续打印，另外一个需要实现的就是纸张不能被折叠或者弄皱之类的。但是，纸一页页打印出来以后，肯定要各自装订成册，装订以后本来厚厚的一叠就变成几张一叠，显然在翻阅的时候就难以避免会被弄出有折痕。重新打印的东西需要做上面的手续，更重要的是要签名，每次打印都签一次名，想想都觉得疯狂。如果这些东西不是自己用Excel做，而是有一套系统的话，名字加先签去以后就具有了一定的效力，那么也就不需要再人手签名了，起码我是这么觉得的。而且让我觉得很神奇的是为什么每一页账本都要签名呢？本来在启用记录的时候就已经说好了，这到底是谁的责任。我从来没有听说过会计账本要每一页都要签名。这到底是谁想出来的玩意？每页都签名就保证了记账的就是那个人吗？如果在那页子里面有两个月的数据，第一个月是路人甲做的，第二个月是路人乙做的，你怎么分得清谁是谁呢？总公司除了账本这个东西以外，其它本子都不需要每页都签名。有一天我很努力地想，到底为什么要签名呢？实际上，做那个册子的人就只是某个人，甚至填表的那个人根本就不在签名的那堆人里面。签名的那堆人理论上是应该负有审核的责任，但是他们却从来没做过。他们只是把自己的名字写上。如此下来，即便一页纸签十个名，还是不能保证这一张纸是对的，因为实际上了解这页数据的就只有做表的那个人，其他人都只是个形式。而这种形式主义的东西一次又一次地在国企重复上演，想想都觉得这很浪费、搞笑。签名就是一个审核的责任，难道你把一堆已经贴好的凭证给会计的时候，他不会先审一下，再把名字写上去吗？但为什么在做其它的时候，把自己的名字写上去的审核人却从来不负那个责任呢？那么多名字签上去以后只是为了在往后发现问题的时候可以找到负责人。但实际上如果审核的人也有过目、也有用心过，根本不会出错，就更加不用说得找责任人了。

形式主义什么已经到达了让人发指的地步了。