好难
我觉得过去半年来我都没有像过去一周那样说过那么多的话、进行过那么多深入细致的观察与思考。之所以这样是因为从上周二开始有几个实习生来我们科室实习，最终我们要从这些人里面挑选一些。因为这样，外加其中一个员工的某件意外事件，进而引发的一连串让人觉得不可思议的事情，让我们4个平时从来没有聚起来说过那么多话的人进行过那么多分析、分享、聚集。这种聚集可能发生在任何时间、任何场合、任何的形式。不知道从哪天开始，我就拉了个群聊。之前从未有过任何一件事，能让我们科室的这4个女人聚在一起讨论过那么多与我们工作生活相关的东西。
以前我觉得招聘这种东西是办公室的事。大概就是走一下流程，进行一下简历的筛选。然后是笔试面试。以前也会有实习生来我们这里实习，但那通常都只是其他科室来一些大三的学生，顺便完成他们的实习任务。我们可以顺便在里面挑一些我们需要的人，如果他们也有留在我们单位的意向，接下来的事情就只是等待那个学生毕业。有时这种事是我们单位自行开展的，但更多时候是总公司统筹安排，虽然要选择哪个学生、哪个学生要选择在哪个库点工作是双方的意愿。在我印象之中，我们就从来没有试过让某个专业院校以外的人在得到我们的offer之前，先在我们这里实习两周。虽然实际上回想当年，我也是被这么招回来的，但是我又跟他们有所不同，因为相对而言我是属于原始股。在我的那个年代，先投简历，然后是面试，接下来按这个单位的要求来实习。笔试不是一个必选项，但现在要进入我们这个单位的话，笔试是必须进行的。从前这个单位绝大多数情况下都是校招、都是到各个招聘会碰运气。因为新冠疫情的关系，虽然现在我们也会把招聘信息发布在各大院校，但是我们也会把那些信息放在一般的招聘网站，于是这就意味着能看到我们招聘信息的人更多了，我们所能获取到的生源更广泛了。
之前从来没有一个实习生在我们的科室实习过，所以在她们到来之前，我没有做过任何确切的准备。到底要给她们安排些什么工作，也不好估算她们得花多长时间才能完成那些事情。不过在一开始的时候我就已经明白到交给她们的就只能是一份任务而不能真的把我手头上的工作分给她们完成，因为这意味着很大的风险，意味着我必然得再次加工。与其这样不如从实际工作中截取其中一部分让他们完成，这样的话我也好把握完成的整体思路以及需要达到的效果。最终我给了她们一道综合大题。虽然一开始的时候我并没有意识到里面到底有多少坑，因为我自己没有准确算过，但是我是知道里面一定是有一些小细节需要注意。我没有期待她们能给我些什么完美结果，因为我更看重的是她们的工作方式。跟结果比起来，我更在意她们到底是如何完成任务的。就这样，我觉得自己突然变成了一个侦探式的存在，不断地从各种细节之中发现问题。从而发现这个人的能力、态度。让我惊讶的是，之前我从未做过这种事，但原来在做这个的时候我是很有一手的。我不知道为什么会这样，但这就像水到渠成一样自然。
最终的结果依然让我们4个女人很忐忑。我们已经做出了我们的选择，但万一领导的想法跟我们不一样怎么办呢？如果我们不曾在这个问题上用心的话，领导交给我们什么人我们就怎么用就好，但问题是因为我们在这个问题上已经投入了非常多的时间和精力，喜好厌恶选择已经出来了，万一那个结果不是我们想要的，接下来该怎么办？
