我的天

昨天是我的生日，但是我却没有做一些我本该做的事。比如中午为了调两篇文章的格式没有睡觉。下午因为要去改应聘人的笔试卷子所以几乎所有时间都用光了。晚上，本该我有个5K的跑步和动感单车的运动计划，但实际上，我却完全耗在了年底统计分析的数据收集和作图上了。所有这些东西我，原本可以不在昨天完成，但是昨天却不知道为什么会有那么高的专注度在工作上。既然有那个心情，当然就要好好利用机会。

下午是我第一次改来应聘的人的笔试卷子。统计题目里，我只出了一道题实操题。那道题其实很简单。但是八个来应聘的人通过那道题就分出了高下。优秀的人，或者说我们想要的人，他们做出来的答案都非常简洁正确，因为他们把题目理解到位了。成绩一般般的人题目没完全看懂，但是数据还是做出来了。糟糕的人，题目没读懂，数据也是乱来的。那道题的确没办法让高手真的分出个高下，但是却很好地把来应聘的人分出三六九等。我那道题属于实操题，前面还有一些选择题，包括一些理论知识以及材料题，稍微翻过书的，基本上都可以回答上来。最后那道是作文题，是人是妖立马见分晓。几乎可以这么说，光看我的题目和最后的作文题，我们就可以选出我们需要的那些人。不知道是不是我运气特别好，所以我遇到的作文都比较极品，最厉害的那一个的第一句话已经读得我很痛苦，因为他的字非常丑，字丑也就算了，里面居然还提到了“第三次世界大战”。我简直觉得他就是个神！因为作文的主题是“致敬改革开放40年”，他通篇在吹一些让人觉得非常莫名其妙的脑洞大开，实在让人很无语。如果我们单位是一个网游公司，是卖点子的，那也就算了，但我们是一个国企，而且在招一些很正经的职位，他给我们的感觉就像他是不是一个路边随便抓回来凑数的。结果那套统计的题目，高分的可以有90多，中等的80分左右，脑洞大开的那个只有49分。因为他前面的选择题错了一半，我的那道实操题题目他理解错了，数据他也计算错了，最后的作文简直就是一塌糊涂。让人觉得非常搞笑的是，在面试上，他还跟我们的领导叫板，责问我们的领导为什么提出某些职位要求，他觉得根本没必要。大概当我们的领导亲眼过目他的试卷以后，会觉得当时跟他急简直就是浪费时间和体力。统计的题目分出了高效，会计的题目也一样，因为其中有两个相当优秀的可以说是完美作答，比标准答案还要完善。至于其他的那些，连及格都做不到，好不容易通过不断加分才搞了些刚刚及格。实际上那些都只是很基础的题目，为什么会有这样的结果？真的让人感到很无奈。那些不及格的在材料题上没怎么得分。相对于统计的那篇作文，会计的那些写得稍微长一些，因为我的那道实操题他们的确是需要一些时间才能完成的，所以在作文字数不够这个问题上，我完全没有抠他们，只在乎他们所写的东西的思路及内容。改完这些卷子以后，我们得出一个结论，单位领导的眼光真的很厉害。他们相中的人都很准。经过这一次大浪淘沙以后，我们单位也终于明白了往后的招聘我们应该去哪里找哪些人，而不是直接到到招聘会上盲目碰运气。知名学府的学渣出来的效果可以真的很渣，中等偏上的学校的优秀学生让人很放心满意，至于某些二级学院的某些我们找来随便凑数的，真的让人非常无语。

昨天过后，我觉得自己的思路又清晰了不少。

昨天晚上我本可以正常跑步，但是快到下班的时候突然来了个招聘的话题，更进一步地说是这个周六可能要回来加班面试我们有意向招入的人。实际上虽然招聘的人里有我相关的岗位，但我不过是个普通的科员，我在不在场也无所谓，只要我们的领导在也就可以了。毕竟我是那种基本上没有什么问题的人，只要你能完成我给你的任务，你的用什么方法我无所谓。因为通过完成我给出的题目，我就能判断出到底你适不适合做我现在的工作。让我觉得搞笑的是办公室主任还想把我的实操题给删掉，而直接出一些理论题以及写感想的开放性题目。如果只是招一个文秘，无所谓，但是我这个岗位必须得那个人具备某些能力才能做好。这里说的做好有两个层次，一个是他不需要非常努力就能把工作完成，第二个是通过后天的学习，他可以变得非常胜任这份工作。从前我真的不相信天赋这种事，但是经过一段时间的观察以后，我不得不承认的确有这些东西的存在。如果他们具备了某些天赋，其他人很痛苦也完成不了的事，或许他们不怎么费劲就能做到。对他们、对我们来说都是好事。符合我岗位要求的人我并不需要他聪明绝顶，如果他过于聪明反而件很危险的事，因为谁知道他会耍什么小聪明，偷懒而导致一些大问题。为了保住自己的题目，所以下午下班以后我就去找了办公室主任说了大概一个多小时，说到他简直非走不可，家人都过来催电话为止。经过一番谈话后，他保留了我的题目，但是难度要降低些，我降低了接近50%的难度，但实际上，面试的人过来完成题目的时候，可能他们不能100%做完。虽然表格我已经设计好了，他们做多少答对多少可以给出相应的分数，这比我之前设想的简单了好多。本来我的题目是一个开放性的，但是他们说必须加入一些理论或者空泛的题目，所以我的实操题难度必须降低，腾出时间让他们回答那些纯粹是门面功夫的题目。

找完办公室主任以后回到办公室，我就开始整理那些题目相关的资料，于是随随便便就过了一个多小时，回到宿舍，换了身衣服，拖了个地，回办公室的时候发现下雨了，而且雨还下得不小。我等了十几分钟还是下。彩云天气说那个雨在半小时之内会增大，雨要完全停止，起码要一个多小时，所以我直接，开始统计昨天单位的某些业务量。统计完以后，发现雨还在下，虽然相比之前已经小了一点。最终我放弃了昨晚的跑步，打算把那挪到星期四再去做。昨晚突如其来的变故让我取消了所有运动计划，其实，确切的来说，这些事其实我都可以不理，但是我却不能坐视不理，因为这是跟我息息相关的，如果招了个废人回来，我会麻烦无比。最终可能像办公室主任说的那样，如果招回来发现那个人真的不合适，只能把他调岗，把合适的人调过来。

招聘明明应该是我们单位主动的事，但现在貌似我们却被应届毕业生牵着鼻子走。我个人认为，其实我们没必要把目光完全投在应届毕业生身上。因为就我这个岗位而言，有工作经验的人或许会更合适。以前我的一个同事就非常适合这份工作，但是在这个单位做了好几年，这个单位从未考虑过让她从事这份工作。因为某些变故，她在今年9月离职了，我觉得真是天意弄人的。因为如果她能再扛几个月，估计我那这个岗位就不需要再费尽心思地去招人，我直接把她要过来就行了。不过也正是因为经历了这些，才让我明白到，专业对口和应届毕业生这些其实都没必要强求。

从我被招聘和到招聘别人，相隔10年。