我的天

有时我也觉得自己很奇怪，到底有什么事是我不会认真去做的呢？还是学生的时候，我不知道怎么认真地去做事，但是到了现在，完全反过来了。问题是，学生的年代，老师和家长的要求跟现在成年人的要求完全相反。这到底是我有问题，还是他们有问题？一直以来的教育都让我们要认真，但实际上到了工作，别人却想你不要那么认真。因为你努力，就会显得他们不努力了，他们躺着也会中枪，为了让他们可以闲一点，所以你也不能太高效。

我就像个万金油一样，在任何场合，只要有需要，我都可以顶一顶。表格有问题，叫我去调教一下；文章有问题，让我去写一下或者修改一下；计划有问题，可能让我直接给个方案；篮球比赛缺人，让我上去跑。基本可以确定这么一个事实：这些事情，都不是以我为核心的，我都是那个奇招，突然被叫过去，解决他们不能解决的问题。既然我具有那么神奇的能力，为什么我不是某个事务的主持人呢？从前的确有过这演的机会，但是我不怎么喜欢那个项目。

在工作上，我的确没当过什么核心角色，所以，在自己的生活里，有时我会把那个揽着来做。比如说，做字幕的时候，我永远都是把杂七杂八我能做的都做了，接下来的高难度的丢给有能力的人。换位思考一下，其实，这不就是我工作时反转过来的情况吗？别人或许会觉得，让我在关键时刻插一脚是因为觉得我厉害，所以他们把下手工作都搞定了，把最关键的留给我。当然这只是一个非常理想的状态，实际情况肯定不是这样。我喜欢去了解工作的整个流程，包括所有细枝末节，哪怕是很低级的东西，我也想去了解。就像做字幕一样，基本上我把做那个的整个流程都弄得非常熟悉，大概有些关键技术类的技巧我还没能掌握，因为一直以来都只是我自己去摸索，没有高手指点。也正是因为我是一个人战斗，所以全套的东西我都必须得知道、必须得懂，即便不能算是精通。当我不想一个人把所有事都干的时候，其实我完全可以把工作分拆出去，让其他人去做，但这样又会存在一个问题，那些被我分派工作的人我能不能去信任呢？几乎可以这么说，暂时来讲我还没有真的信任过一个新人。从认识到信任需要一个过程，你得证明给我看，你值得让我信任，否则我不会把手头上的工作交出去。一定程度上，我把这个看成了是非常严格的传承。如果他们搞砸了，我觉得我有责任。但我又是一个很懒、不想去翻工、不想去帮别人擦屁股的人，所以有些时候我宁愿自己干，也不把工作交给一些我不确定可以信任的人。到底谁才是我可以信任的人呢？我觉得在不同场合，这个人是不一样的。在生活上，我最信任的人是我妈，所以如果我妈不在了，生活上我就真不知道该去信任谁了。大概到那个时候，遇到任何问题我就只能去网上搜索一下。至于工作的烦恼，运动的烦恼，电脑的烦恼，又或者是编程的烦恼，我会去找不同的人。说来也奇怪，那些我非常信任的人，通常都是在他们各自的领域经验丰富的。我认识他们的时候，在我眼中他们都已经是大师级的了。所以一定程度上，我的信任是不是建立在一定的崇拜上了呢？可能真有点这个意思。我是怎么取得别人的信任呢？显然，我不是靠口吹的，我是用我的实际行动去证明的，但是这样可能要花费比较长的时间。如果对方没有在我身上放精力，大概他们永远都不会察觉到我的闪光。

优秀不优秀，不是做给别人看的，而是要面对自己良心的。

我有点烦月头这种东西，尤其是月初的第一天不是工作日的时候，那就意味着我默认要家里加班把东西干完，但这样是没有加班费的，因为没人强迫我必须这么干。我觉得周一还得分几次找领导签名很烦，首先要找全签名的个人不容易，其次是签名的那些人会感觉很烦，怎么一天要见你好几回！有些事情可以慢一点，但有些事情必须找早上10点之前搞定，显然如果我把所有事情都留到工作日的早上再开干，我根本不可能在早上10点前完成。于是呢，周末的自主加班就来了，这样直接导致如果找签名的时候人都在，我一次搞定不用来回跑N回，早上9点前我就可以把名都签完并把资料发送给各个有关部门了。在没有人强迫我上班时间必须100%只能做上班的事的时候，我觉得用周末的时间和上班时间做个对调是可以的，毕竟那其实都是我自己控制的时间，这样的对调会让我的工作更顺畅。上班时间我干了些不是上班的事的前提是我完全不影响工作的开展，而且工作“显得”更高效。为什么不进行这种合理的调换呢？情况就像有人大半夜才有写作灵感，你让他朝九晚五坐在那里，要他上班时间憋出东西，那不是得不偿失吗？当然了，这种只能说是调换。那些上班时间在发呆，下班时间却打着加班的幌子来骗取加班费的人简直是可耻！这种人对工作不认真，对自己也很不认真，因为时间是挤出来的，浪费时间就是浪费生命，他们在无休止地浪费自己的生命。世界那么大，却把自己软性“绑”在工作上，而且还是装模作样的绑，这到底是神马心态啊！

前天我结束了米叔1995年电影《忠肝义胆》的字幕校对，昨天我开始了米叔1998年电影《古拉姆》的字幕翻译。这么历史悠久的电影之前当然已经有人翻译过，但网友不满意那个版本的翻译，而且是非常不满意，所以他有强烈的诉求我们要重做。《古拉姆》的歌舞部分网友已经搞定了，只差对白。去年他已经问过我要不要合作重做，默认的当然是我做对白翻译。当时我没有答应，因为当时我仍觉得自己底气不足。从翻译第一个视频开始算起，至今已经过去了10年有余，我断断续续地做过各种短片的翻译字幕，规范做大概是我开始Dangal相关以后。也不是没有做过完整的电影，但那都只是在前人的基础上校对修改。不合理的逻辑改掉啊，错别字改掉啊，一些很无聊的人名呼喊加上去啊，时间轴位置不精准调整一下啊…… 《古拉姆》将是我第一部完整翻译的电影，当然这里也只是指对白部分。2小时40多分钟时长的电影里面有5首完整的歌舞，还有一些斋唱的部分，一首歌5分钟计算，那里大概有30分钟的东西我不需要操心了，但无论怎么说，这也将是我首次翻译的全长电影。已经不记得为什么我第一次看《古拉姆》的时候没有强烈吐槽那该死的字幕，但即便字幕那个样子，我依然对《古拉姆》一见钟情。我承认自己冥冥中和这部电影是有缘分的。我们可以做一些我们完全不喜欢的事，但如果那件事本来我们就很喜欢的，不是更好吗？如果时间能抽得出足够多，我觉得一周之内我就可以把翻译全部做出来了，然后就是调节时间轴和反复校对。《古拉姆》的首映时间是1998-06-19，我希望再版能在20年后的那天之前完成。加油！

跨过了一个山，还有一个山。人生就在不断地跨过一个又一个。

不知道从什么时候开始理论上应该工作日早上做的统计我全部都挪到了前一天的晚上做，这意味着前一天晚上下班以后我要加班。不确定从什么时候开始，也说不准能在什么时候结束，反正那项工作全套流程走下来大概需要45分钟到1小时。但随着单位作业时间越来越长，之前晚上六点多就能结数，但现在非常有可能结数的时候已经是凌晨。我总不能等到半夜12点再开工，然后干到1点钟才睡觉吧。这对身体非常不好，而且这般熬夜没什么效率可言。一直做，一直错，一直返工，简直在浪费生命作践自己。所以呢，几天前我把那改到了早上一大早去做。通常来说，如果工作日的前一天晚上是在单位宿舍睡觉，第二天早上我会在早上630的闹钟后拖拉十几分钟起床，整完内务到办公楼打水的时候大概是早上7点多一点。单位的早餐是730开始供应的，800是正常的上班时间。即便我700开干，理论上我800之前应该能搞定，但我总不能不吃早餐吧！所以现在我是准时610的闹钟就爬起来，到达办公室开干大概是630。正常情况我会在720之前完成，然后呢我还能悠哉地去打水烧水然后吃早餐。平时打水的操作我是在到办公室之前做的，现在改到了干完一轮冲锋的统计之后。这份工作太特殊，如果多一些人分担我的任务，我实在没办法给他们解释必须得自觉提前做到。自觉不自觉这种东西奢求不来。如果不自觉，领导一声令下当天的工作必须当天结束，如果没结束就干到结束了再下班，那就意味着必须只能工作到半夜了。因为没办法要求别人必须早起干活，唯一能让他们觉得心理平衡的就只是每天余下的工作时间自行安排，在做好自己工作以及足够发散八卦学习完别人的工作以后，多出来的时间自行把握。我一直觉得唯有这样才能发挥最大的工作效率。虽然已经到了21世纪，但这种工作氛围在国有单位还是向来不被推崇。有事干也好，没事干也好，你都得装成很忙的样子。哪怕只需要1个小时就能完成的事你也得给我拖长到7个小时去做。爬上去的人，又或者说根本不用爬直接电梯上去的人个个都是装逼的绝世高手。我实在不知道什么时候这种恶心事才会消失。又或者这个矛盾会一直存在，国企也好，私企也好，外企也好，哪里都一样。

天还没亮就起床，平时还处在模糊中现在却必须聚精会神地开干，这不容易。因为工作时间前移了，所以正式上班时间的时候我就会有时出现没事干的尴尬。我是这个单位的一个奇葩。准确来说，我向来都是个奇葩。光是三十出头都不结婚就已经够奇葩的了。还记得大二的时候教我们C语言的老师是个女的，40多岁都没结婚，我们所有人都觉得她很有性格（怪怪的），私底下我们说会不会是因为没结婚所以激素分泌不正常。作为一个教程序语言的老师，我觉得她不够聪明，冒泡法当时对我们来说不容易，但她讲课的时候也不见得她可以轻松搞定。除了不够聪明以外，她是个很直率的人，不喜欢那些死读书、光抄写不思考的人。有些时候，我们觉得她的某些行径挺大快人心。现在看来，可能会成为第二个她。

生活从来不容易。

在工作了以后我才意识到学生时代的测验考试分数说了算是多么的好，因为工作单位给予你的评价根本不基于你做了什么，而只是他们觉得你怎么样。在中国的传统文化中，如果你问别人这个人如何他肯定不会直挺挺地给你点出那个人的缺点是什么，很多时候，他甚至不了解那个人，所以被问的那个人非常有可能会给出一个模棱两可的答案“还行，不错”之类，但如果你让他具体说说优点和缺点，那就实在太难了。一方面是因为他觉得不好意思说，另一方面可能因为他对那个人根本不了解，完全说不上。但有一点，被问问题的那人非常明白让他评价的那个人跟他有什么利益关系，这一点非常重要。其它不知道都不要紧，光凭这一点在做什么选举投票的时候他就知道他这根墙头草该往哪里摆。都说民主选举什么的，一旦这些东西涉及钱钱钱和权权权就会落入了一个那到底和我有没有利益牵连的境地。于是呢，选举就变成了他好有利于我好的，我当然要选，其他人好不好跟我没有半点关系，他们什么状况与我无关。人人都是事不关己高高挂起的状态，再广泛的投票又有什么用。就像印度的选举，为了拉拢选民，选举之前来些什么发电视机是小事，连毒品都能光明正大发放也司空见惯，这样的选举，能选出些什么？！同理，要在单位里步步高升你根本啥都不用做，天天吊儿郎当干应该干的事甚至经常干砸也无所谓，因为最重要的是在有机会和领导同桌的时候机灵地倒茶倒酒，平时一有空就跟同事侃大山拉朋友，最好不时就请他们出去吃饭娱乐消遣什么的，于是呢，到什么选举的时候领导会觉得这人还可以，普通员工会觉得这个人算得上是个“朋友”。呵呵呵，我不知道其他单位什么情况，反正我知道我工作了10年有余的这个国企就这副德行。很看不过眼，但我又非常懒惰安于现状至今没跳槽。

为什么会发上面的牢骚，是因为我昨天找领导签名的时候他跟我说这次的加工资和去年的优秀员工都是他们灵活处理的结果。优秀员工这种事，我想想都觉得恶心，每年被选上的不少人，别说要向他们学习，光是想想他们的行径我就已经一定选择离他们远远的。而去年科室内部的绩效考核的基础数据分数是我亲手汇总出来的，我已经是最高了，你可以说哪怕是这个科室内部最高我也依然可以不给你名额，如果那样，那是你们决策层有问题，跟我没关系，于是这又怎么跟你们灵活处理有关呢？可笑！至于加工资，6年前升为科员以后我就再也没有加过工资，你们觉得这是我的问题，难道你们就完全没有问题？！每两年会有一次晋升晋级的机会，为什么前面两次都没有我？！我的工作有问题？我工作出现的问题跟某些神马优秀员工比起来简直约等于没有。你觉得别人做的事比我多比我好？你们根本没有给我发挥所长的平台，即便我身怀绝技你们也毫不知情、视而不见，难道我天天就要在你们面前像耍杂技一样不间断表演？我根本不是那种人，要我做那事我宁愿你永远都别让我晋升晋级，我显然不是吹水外貌党的。我妈做到退休都只是个车工班的班长，不是因为她技术不够好，也不是因为她的人缘有问题，而是因为已经上去的人背后有人而她没有。我的背后也没人，所以我从来不奢望在国企这种地方会有什么好事发生。如果你真的喜欢我的能力，愿意当我背后隐藏的贵人，能在暗地里帮我灵活处理，我也实在不知道该用什么人情、钱财方面的东西感谢你，但只要你信任我，把我放在个恰当的位置，我肯定可以让他们的工作更顺畅舒服，少操心、不烦心难道他们觉得还不够让他们爽的吗？我们是来打工的，不是来非法敛财的，赤裸裸钱生钱的事我不会干。

每次某领导找我谈话的时候我只会答应，因为一旦说出内心想法，他一定会说得更多。拥有把他的话当作耳边风的能力非常重要。

今天一大早回单位早餐之前就把床罩和被套丢进去洗衣机洗了，已经不记得用的是强洗还是浸洗，反正一定不是标准的46分钟。我的计划上早上9点多的时候回宿舍把东西晾起来然后开洗蚊帐，但谁知道早上9点办公室和财务科开始一起“批斗大会”。如果只是财务科3个人，1个小时之内无论如何都能搞定，但加上了办公室的人人人人，光是所有人读完自己的那份东西就已经花了1个多小时。在储备科的时候一次“批斗大会”花个2小时以上是非常正常的事，但今天除了我们每个人的朗读加起来1个多小时以外领导的有感而发也用了1个多小时，于是加起来用了接近3小时。经历过储备科的领导讲话，也试过今天和办公室捆绑在一起听领导讲话，显然相对于储备科来说领导非常不满意2017年办公室的工作，从前满不满意不知道，貌似也不大能满足领导的要求，但可以这么说，2017年领导对办公室是一肚子的牢骚。从前在储备科我还真没见过领导这般喷，而且还喷得很直接，我这个被迫旁观的也算是醉了。看来不只是普通员工不满意办公室的工作，连领导也一样。但跟我们普通员工一样，领导即便不满意也不能真把那些人炒掉，因为在我们这种国企炒一个人不是一件容易的事，尤其是炒办公室的人（都是背后有人，你懂的）。领导和普通员工都拿办公室没办法，唯一的区别在于领导可以在他们面前喷一顿，但我们普通员工就只能私底下抱怨，或者直接把话吞到肚子里，宝宝心里苦。能喷也好，不能喷也好，如果别人是坚决不改的话你也没有他们任何办法。

根据办公室的人读的那份东西、我平时的观察以及领导的牢骚，可以综合得出一个可能不完全正确的结论——办公室的人2017年的确做了很多事，但那些都是很被动不得不做的，可能有些必须做的东西他们也没做，他们主要的工作模式是：兵来将挡，水来土掩。缺乏主观能动性，更加不用说之前之后的前瞻性和总结之类，因为没有思路，所以无论是他们自己还是主管他们的领导都过得很累，处在一种吃力不讨好的状态。本该是他们自己的工作，他们可能推托，你更加别希望他们会想得远一点。“人人为我，我为人人”的觉悟他们没有，大概他们也觉得没必要这样。从上班忙到下班，可能下班以后继续忙下去但却跟一线的员工不一样，他们没有加班费，怨念由此而生。一线的员工工作就是工作，但办公室的人却要工作的时候工作，下班的时候领导也默认你要脑子里继续思考工作。这听起来貌似有点变态，但要当一个优秀的一线员工何尝不需要在下班的时候也把工作放在心上。人过于计较就不能成长。

今晚本该要跑步，但我却不想跑步，感觉好困，今晚打算10点睡觉！