不改
人的欲求总是无穷无尽的，所以现在我已经习惯了忽略别人的需求。因为我得出这么一个结论——我做得越多，他们就会向你索取更多。他们会把本应该由他们自己做或者其他人做的事情都加在你头上。一开始是因为别人不会做或者做的不好，后来是因为你做得太好了，重新交给别人，他们不放心、不满意，慢慢地这就成为了你必须做的事。现在我学会了不惯着他们，该他们做的事情他们做，我可以教你怎么做，我可以给你个思路，甚至我可以给你一个具体的方法，但我不会给你做。对待他们的这种方式就像教小孩。家长教小孩，不能帮他做作业，但是你要教会他思路跟方法。有些人是不会理会这些东西的，因为他们脑子里只想着你直接帮他们做，或者直接把结果给他们好，好让他们完成任务。完成任务这个事情只是应付过去，到底那个是不是最好的结果，他们不在乎，他们只在乎把东西交上去，而且通常留给你的时间基本没什么时间可言了。当你被认定可以作为任何事的万金油的时候，别人从来不会给你充裕的时间，又或者说其实他们的时间本该很充裕，但是他们故意拖到最后时刻才找人凑合得出某些结果，然后交上去。
为什么我要给你做呢？为什么这些事情你之前就从来没想过你要做？实际上之所以我可以做这些事情，是因为之前我已经做过了很多铺垫，虽然那些完全不是我职责范围。就是因为长期一直以来的积累，让我可以不加思索得出方法，又或者直接可以经过一些比较简单的弯曲折叠得到结果。别人问一些超纲的题，因为我之前已经训练过，所以我当然知道该怎么整，你们为什么就不去想呢？你们把你们的时间用在发呆，用在建立各种关系上，就只知道要搬救兵的时候就把我拉出来？当我拒绝掉他们这种临急抱佛脚的时候，他们还会蹦出没有团队意识。自己的事情不自己做，到最后交不出作业的时候让别人帮，这叫团队意识？这叫绑架勒索！明明是自己的问题，自己不愿意承担责任，把别人一并拉下水，这算同志的担当？
周二早上好奇怪，分管领导居然一个一个地找我们谈话。谈话这种事情以前也有过，但是从来没有一个早上一个一个来。感觉好像领导心情特别好，又或者是他赶着在某个时间之前完成某个任务。以前基本上就是他说我在听，这一次的最后我也告诉了他一句真话，他可以跟我说这些话，但我也可以选择听完了就过去了。甚至不是那种虚心接受坚决不改的状态，是直接左耳进右耳出，就当没事发生过一样。我不会改，是因为我觉得不应该去改。为什么我非得做一个很圆滑的人呢？做一个棱角的也好，做一个圆滑的也好，在这个单位，只要还是这帮领导，只要还是这种管理模式，我是不会有任何机会的。既然这样，为什么我要让他们好过呢？他们觉得我不听话，我就把一副不听话到底是什么状态给他们。当你觉得我就只是个工具，必要时候就拿出来用，其它时候就可以完全置之不理的时候，我为什么要把你放在心上，你根本不值得我去用心。的确，为了把工作做得做更好，我会用很多方法学习很多新的知识，但这些都不是为了那些人，只是为了做好这份工作本身。在他们眼里，一个不听话的人依然一心想着要把工作做好，这挺矛盾，但实际上这又一点都不矛盾，之所以他们觉得矛盾是因为他们就没想过怎么尽力让这个单位更好，而只是得过且过应付上面派下来的各种任务，或者怎么让自己升职加薪。
我之所以硬，之所以说不，是因为我对解决方法本身有很大的把握。
