该有什么表情？
昨天当我随口问今年新招来的小妹妹晚上在宿舍有什么做的时候，她跟我说，她今年要考注会。当时我完全没有反应过来，过了一天以后，我才突然意识到，也许对她来说，这个单位就只是一个中转站，以她的学习能力及考试能力，在两年之内结束战斗是绝对有可能的。我们这个单位能留下一个注会吗？别说我们这个小单位，即便是我们上级的总公司，会计人员里也从来没有过一个有注会头衔。考证最厉害的那个只考到高级，但她已经在几年前去世了。现在的总公司，甚至拿不出一个有中级证的人。但偏偏就在我们新招回来的人里面，有一个要拿下注会的妹妹，而且她完全有能力做到。我该有什么表情呢？从她的角度考虑，这种思路完全没问题。国有单位的压力没那么大，时间比较多，她可以投入到她的学习中，专心考试。这种单位不会让你很富，但是收入和福利肯定是有保证的，而且在这种单位，几乎不会被辞退，这个由我们的体制决定，即便是申请辞职，也需要办很多手续，就更不用说在合同期内不可能随便辞退。还记得几年前，单位的财务科有一个男同事辞职，因为他考到公务员了。现在我所遇的东西，显然要比那个高端得多。但是这非常有可能纯粹是我想多了。考取注会或许只是小妹妹的一个追求，就像从前我要拿下工程师是我小时候开始的一个追求，但估计这个世界上没人像我这样有纯粹的梦想了。跟当工程师比起来，我更希望自己当个科学家或医生什么的，但因为我不是学霸，我尤其讨厌测验考试，所以我没办法通过层层的考核成为那些。
我觉得现在自己的境地有点尴尬，因为我似乎已经预测到了她不久之后就会离开，花了好些时间和精力培养一个人，但是过不久又得从头再来。但如果换一个方向考虑，或许这是上天安排给我的一次机会，让我从她的身上学到那些我从未接触过的专业东西，同时，我也把我最拿手的技术传授给她，最终我们还是要分开，但起码能实现一个双赢的局面。我从来没想过招一些人回来我自己就可以轻松多少，至今我甚至还没想清楚应该怎么划分我的工作，让她去承担其中的一部分。一直以来，我觉得我所做的东西是一个完整的流程，如何才能把某那些东西拆分开来呢？我总不能让他一直闲在那里。倒不是因为只是我做她不做，我心理不平衡，而是因为这么干的话，反而会让她觉得留在这里没意思，又或者被领导看到影响不好。我总觉得，人活在世上，如果要轻松一些，不能把希望放在别人身上，而应该把精力放在如何提升自己上面，谁说1+1必定等于2呢，如果加出负数该怎么办？
还记得招人的时候，领导还美滋滋地跟我说找了个文静的小妹妹给我，叫我不要欺负她，他们为什么就觉得我会欺负她呢？我是那总会把所有责任都丢在她身上不管的人吗？还是说他们觉得我什么都不愿意分出去，让她无所适从。
我无需教一个学霸该如何学习，但或许我可以让她重新感知这个世界很大，我们可以做很多杂七杂八的事，做这些东西不一定会影响我们的主业。非主流的经历会帮助我们在主流的道路上走得更好，但是那种效果可能不像西药那般立竿见影，而是会像中药那样缓慢长效。
