我的天

卧槽！写了好几百字的东西一个错手就不知道怎么把Notepad++关闭了。我觉得自己有不时地按一个Ctrl+S，Notepad++的右下角也不时有弹出保存的提示，但关闭后重开发现今天写的东西全部没了！！！！！！！想死的心都有～

前两天我还不想写2015的年终总结，没有要求就没有动力，对这种非常形式的事我通常都很讨厌。就如王小波在他的小说里说的那样，发明也好写诗也好，本来都是很好的事，但把这些都安上指标，发明每月要3000，写诗每月要30000，一切都变得非常无趣，完全没有文艺浪漫了。王小波继续说道，就像嘿咻，本来是很好的事，但如果指标要求他每周要两次，那他宁愿把自己阉掉，但实际上，如果没有指标这个不知为何要存在的东西，他老人家一天两次或许还不够。写年终总结对我来说跟那个没有区别，若那不是硬性要求的，我洋洋洒洒地写个几千字完全不成问题，我愿意花上好几个小时在组织材料和精心编排上，但那一旦成了硬性要求，我就变成了不到最后一刻我都不想开动，虽然不做的话心里总会有疙瘩，但还是不想做。大多数时候我都没有拖延症，但在这个问题上，我的拖延症不轻的说。但说是说拖延，那只是对我个人而言，跟其他人比起来我还是会勤快一大截。我说我有拖延不过是我觉得过了每年12月31日我就应该把那份肯定要写的东西写出来，我会在批判大会前几天就整出来的，而那些真正得称呼为拖延症的同事是到批判大会前的几分钟才匆忙写完匆忙打印出来，批判大会结束朗读完自己的东西以后才觉得里面有各种问题需要回去继续修改。我对自己的要求很高，本来我是非常认真自觉的人，但有些人总是那么的拖拉，以至于产生各种问题。他们不会觉得那是他们的问题，他们只会觉得我太努力了显得他们不太好。情况就像昨天中午散步的时候某个同事说她去交考勤表的时候整理全单位员工考勤的人说她的那个表交上去，把她那个科室的人的很多漏打的考勤都添补过去了，导致他的那个科室漏打考勤的人反而最多。卧槽！这到底是什么道理！每个人自己漏打考勤是每个人自己的事，如果你的科室员工漏打次数多不是应该由你们科室甚至是单位的领导找TA谈话？那是TA个人的问题、是TA个人不遵守单位规章制度应该被处罚的问题，跟其他员工有没有全勤没有一点关系。这种问题尚且考虑到别人得做得更差而显得自己没那么糟糕，就更加不用说其它问题上会是怎么一个状况了。

今天早上起来，我突然很有思路，打算今天或明天之内就把我2015的年终总结呕吐出来。也不需要像之前那样写个接近2000字了，给1000-1500字已经很给面子的说。之前不想做是因为检验数据的汇总我还没做，但实际上那个要做的话不过是30-45分钟就能完成的事，因为主要是数量上的汇总，跟具体数值无关，再退一步，有跟没有，是多是少别人根本无从考究，我还得花个起码30分钟去完成是因为我要对自己负责，我瞎编乱造的话谁也不知道。第二个是因为之前并不确定批判大会要什么时候开。但昨天看到发文，总公司要在本月7-15日对各直属单位进行绩效考核，每个单位的优秀员工的名单及资料要在15日之前报送到总公司，这就意味着在15日之前我单位每个科室的批判大会一定要完成。勿论15日到底是下周的星期几，但我最迟在明天之内把我自己的个人总结呕吐出来总是对的。综上所述，这件逃不掉的事对我来说是早死早超生的节奏。

今天要完成15000步，也要完成个人年终总结，下午还要开个不知道会多长的会，够紧凑的说。

归档：2015-01-1-07 Fight。