我的天

昨天晚上我本可以正常跑步，但是快到下班的时候突然来了个招聘的话题，更进一步地说是这个周六可能要回来加班面试我们有意向招入的人。实际上虽然招聘的人里有我相关的岗位，但我不过是个普通的科员，我在不在场也无所谓，只要我们的领导在也就可以了。毕竟我是那种基本上没有什么问题的人，只要你能完成我给你的任务，你的用什么方法我无所谓。因为通过完成我给出的题目，我就能判断出到底你适不适合做我现在的工作。让我觉得搞笑的是办公室主任还想把我的实操题给删掉，而直接出一些理论题以及写感想的开放性题目。如果只是招一个文秘，无所谓，但是我这个岗位必须得那个人具备某些能力才能做好。这里说的做好有两个层次，一个是他不需要非常努力就能把工作完成，第二个是通过后天的学习，他可以变得非常胜任这份工作。从前我真的不相信天赋这种事，但是经过一段时间的观察以后，我不得不承认的确有这些东西的存在。如果他们具备了某些天赋，其他人很痛苦也完成不了的事，或许他们不怎么费劲就能做到。对他们、对我们来说都是好事。符合我岗位要求的人我并不需要他聪明绝顶，如果他过于聪明反而件很危险的事，因为谁知道他会耍什么小聪明，偷懒而导致一些大问题。为了保住自己的题目，所以下午下班以后我就去找了办公室主任说了大概一个多小时，说到他简直非走不可，家人都过来催电话为止。经过一番谈话后，他保留了我的题目，但是难度要降低些，我降低了接近50%的难度，但实际上，面试的人过来完成题目的时候，可能他们不能100%做完。虽然表格我已经设计好了，他们做多少答对多少可以给出相应的分数，这比我之前设想的简单了好多。本来我的题目是一个开放性的，但是他们说必须加入一些理论或者空泛的题目，所以我的实操题难度必须降低，腾出时间让他们回答那些纯粹是门面功夫的题目。

找完办公室主任以后回到办公室，我就开始整理那些题目相关的资料，于是随随便便就过了一个多小时，回到宿舍，换了身衣服，拖了个地，回办公室的时候发现下雨了，而且雨还下得不小。我等了十几分钟还是下。彩云天气说那个雨在半小时之内会增大，雨要完全停止，起码要一个多小时，所以我直接，开始统计昨天单位的某些业务量。统计完以后，发现雨还在下，虽然相比之前已经小了一点。最终我放弃了昨晚的跑步，打算把那挪到星期四再去做。昨晚突如其来的变故让我取消了所有运动计划，其实，确切的来说，这些事其实我都可以不理，但是我却不能坐视不理，因为这是跟我息息相关的，如果招了个废人回来，我会麻烦无比。最终可能像办公室主任说的那样，如果招回来发现那个人真的不合适，只能把他调岗，把合适的人调过来。

招聘明明应该是我们单位主动的事，但现在貌似我们却被应届毕业生牵着鼻子走。我个人认为，其实我们没必要把目光完全投在应届毕业生身上。因为就我这个岗位而言，有工作经验的人或许会更合适。以前我的一个同事就非常适合这份工作，但是在这个单位做了好几年，这个单位从未考虑过让她从事这份工作。因为某些变故，她在今年9月离职了，我觉得真是天意弄人的。因为如果她能再扛几个月，估计我那这个岗位就不需要再费尽心思地去招人，我直接把她要过来就行了。不过也正是因为经历了这些，才让我明白到，专业对口和应届毕业生这些其实都没必要强求。

从我被招聘和到招聘别人，相隔10年。

WPS的便条我觉得越用越好用，主要是分类实在太方便了。我终于不用一堆东西都丢在桌面上，而可以建立不同的文件夹，然后把东西拉进去。我正想说MIUI自带的记事本尚且不能实现这个功能。但是，当我打开MIUI 9，新更新的记事本也已经具备了文件夹分类的功能。这个功能要实现估计难度不大，但是却非常有用。

有些人喜欢把文件放得Windows整个桌面都是，但我显然不是那种人。重要的文件我不会放在桌面，因为一个错手不小心，删掉了，很难说。因为我使用的删除通常都是Shift+Del。所以文件会直接消失而不会存在于回收站。即便我不用彻底删除，因为是错手，我也说不准自己会删了些什么。所以，我会把文件放在一个我知道深度的路径里，然后建立一个快捷方式到桌面。在我的桌面，看到的通常都不是文件本身，而是快捷方式，为了很好的辨认不同文件夹的快捷方式，我还会让它们换个图标。我更不会允许各种安装的程序在我的桌面上生成一大堆的快捷方式。通常我会把它们全部删掉，只剩下几个非常有必要的，所以我的桌面通常看上去很清爽。电脑里的桌面清爽，我物理的桌面也很清爽，因为我觉得，如果在我办公的区域塞满东西，我就会觉得非常凌乱，思路容易就会被那些无关紧要的分散精神。每次我的大脑只能处理一件事情，所以如果所有东西一起袭来，我肯定会出错，最终导致什么都做不好。既然我不可能一次处理那么多东西，我又何必把需要处理的事情都堆放在桌面呢。这种处理事情的方式，在物理桌面跟在电脑桌面情况是一样的。只要从其中一点，你就能看出那是一个怎样的人。这是一种工作的技巧，所以在招聘的时候，其实我们可以用多个任务考验同一个人，看他要怎么处理。条理清晰且很有耐心的人，通常都不会糟糕到哪里去。那种桌面乱糟糟，你叫他去做什么，他就去做什么的人，反而应该小心。如果那只是一个最基层的员工，问题还不算大，但如果那是一个管理人员，往后要烦恼的东西就多了。

我觉得统计这个岗位，往后肯定还是要招人。现在我觉得，在招人的时候，看中的不应该是那所谓的学历，首先应该被考量的是那个人思路必须清晰，在遇到多个任务的时候不会慌乱，能分出轻重缓急，分类不完全正确不是问题，但起码首先他得知道要分出来，而不是做两分钟这件事又做三分钟另外一件事，结果什么都没做好。除了思路清晰以外，还需要细心和耐心。如果这些都能保证，基本上他能胜任这份工作。但是如果想让这个人有进一步的发展，必须同时考察他的学习以及创新能力。光是不断地重复上面给予的任务，并不能让这个人有什么长进，只有当他在不断的工作中发现问题。有针对性地思考，并提出改进意见。这个人才算能使这个岗位得到提升。我也知道，要找到这么一个完美的人实在很难，因为这需要高度的自觉和敬业。统计这岗位最容易被不知道哪个领导的哪个亲戚加塞进来，至于他们好不好用，根本你管不着。所以即便非常糟糕，你也得忍着。虽然招聘这种事不由我们管，但是起码我们也要有个心目中的理想对象嘛。甚至呢，现在我们就可以设计好多任务考题了。

胡思乱想真作死，是因为春天的缘故吗？

昨天几乎一整个下午都在算什么安全奖，但直到最后我才发现原来在人员定等方面我一开始就错了。有些人并不属于那个档次，而有些人虽然是那个档次但不在那个计算范围之内。设定公式不难，难就难在把那些最基础的东西搞清楚。发难的人只有我一个，因为平时做这份工作的人都知道那些人该怎么划分，但实际上他们的划分方式又很有问题。于是这就导致他们的工作经常变得很多很难，而且出错的几率很高。当我看到那个人员划分表的时候，难怪他平时的工作经常出错。如果在做数据的时候仍是按照那个纯粹是给领导看的汇总表来运作，不死才怪。从那个表的划分你就能看出做表的那个人其实思路也是有点混乱的。即便他思路不混乱，在我们70多号人的单位，同一个人员，在不同的场合会有不同的职级和岗位，在进行不同汇总的时候，需要用到的头衔不一样，但显然，如果你把明细表和汇总表都混在一起，这个快速汇总转换的工作没办法高效进行。人事基础这些东西做数据透视表绝对是最方便的。前一秒钟我可以给你统计这个岗位的人员，下一秒钟我可以帮你统计那个职级的人员。无论你想按照什么规则排序都不成问题。不止可以单干，还可以联合干，一层两层三层关系一起干。只要把各种关系都分列得足够细，往后的操作你可以随心所欲把它们组合起来。你可以通过层叠的方式把它们组合起来，你也可以通过人工连接的方式把它们组合起来。什么场合需要什么数据，只要组合得当，总有一个非常快速的解决方法。

我没有系统学过很专业的数据分析。从前曾经用过高级分析软件，是因为想偷懒解决一些大学课程交作业的问题。毕竟在我的大学学习过程中还没有一个必须让我精通那些东西的课程。不过话说回来，在学校课程里学到的东西，大多都只是最基础最皮毛的部分，更精髓的东西需要你产生兴趣，然后再往后，特别是你有这个需求的时候才会掌握。Excel从我们刚接触电脑就已经听说甚至正在使用，这个软件能满足一般人士及高级人士的需求。当然，如果每项工作都有一个专业软件去实现，有些步骤可以方便一些。虽然那些步骤其实也可以通过Excel的高级操作去完成，但用软件的话，即便你什么都不懂，看着那个操作手册，你就可以得出高级操作的结果。但软件开发和购买需要大量的资金，软件使用过程中也会肯定出现很多毛病，所以需要往后的售后服务维保。当然，如果单位有大把钱，完全不在乎这些。但如果从个人能力培养方面方面看，了解具体操作和思路非常重要。Excel当然不是一个免费软件，但我们绝大多数人使用的时候基本上都是以免费的形式。也正是因为Excel不是免费软件，所以它能实现很多国产软件做不到的事，而且软件的缺陷概率很低。

掌握好Excel的公式、数据透视表以及VBA，基本可以实现办公室操作的所有事。你熟悉这些东西的程度又决定了你的工作效率以及工作质量。从现在的情况看来，我觉得这个单位急需让所有管理人员都进行Excel的业务培训。培训不只是教会他们一套该怎么操作的方法，更重要的是改变他们一直以来惯有的处理数据思路。有些我觉得他们应该懂得东西，实际上他们都不懂，这会让我觉得很抓狂，而且不只是一两个人不懂，而是几乎全部都不懂。于是有时，我会觉得到底我是外星人还是他们是外星人。

学校是个让你学习的地方，但很多时候都只是老师家长以及那个氛围逼迫着你去学。我觉得人生更重要的是有主动去学习的欲望以及执行力。

三人行必有我师焉，但在无意之中，我们总自然地把别人的缺点无限放大，有些时候，我们甚至会把那些缺点一直都放在一个很显眼的位置，时刻提醒着我们那个人有多可恶。当你已经默认某个人你很讨厌的时候，每次见到他，那种恶心自然会上涌。无论他说什么话做什么事，你都觉得那里有刺你必须得挑。有闲情的时候你会跟他们吵一下，没心情的时候直接对他们置之不理。但其实，人生在世几十年，我们哪有那么多时间浪费在仇恨上面。冷静的时候我的确觉得那在浪费生命。如果有些事我可以选择，我直接就不去理会，看都不看一眼，比如说既然我觉得小萨不会演戏，我直接不看他的电影就好了，他的电影全部跳过。但有些人你避无可避。于是我心中就有个疑问，为什么他们就要故意跟我们纠缠不休。

我的搭档某天，发出了这么一个感叹：为什么我有些人不把重心放在工作上，而放在拍马屁上，而且这种拍马屁还不是直接把自己吹成神，而是故意要把别人踩下去，通过这个方法来提升自己。我跟他说，做这种事的人是因为他们小的时候，家长和老师没教育好。这完全是道德的问题。一个人没有能力没关系，因为能力可以慢慢培养，但如果一个人没道德，他的能力越大，对社会造成的伤害也越大，即便他完全没有能力，他也会严重阻碍有能力的人的发展，也就是阻碍这个社会的进步。所以归根到底，在人之初的时候，最需要培养的其实是道德啊！虽然这东西有点飘渺。但某些做人的基本准则，如果你不是在年轻的时候就奠定基础，后患无穷。如果某些人是有道德的话，他会在虾里灌胶吗？他会用孔雀石绿去养鱼吗？如果那个人没有能力，他根本不知道该如何往虾里灌胶，也不会知道用孔雀石绿养鱼，鱼的品相会好一点而且也不那么容易生病。没有能力的人，我们可以培养能力，但没有道德的人，我们该怎么拯救他们呢？最根本的一个原因是他们觉得自己没有道德上的问题。他们觉得要生存在这个世上，就必须得不择手段。只要把自己提升上去了，其他人是死是活，跟他们无关。之所以有这样狭隘的看法，是因为他们只把目光放在一小撮上面。从大局考虑，别人的日子过不好了，你有再多的钱，你有再多的财，你有再多的势力，你能统治什么？出去买个米做个饭你会担心别人会不会也在里面加点什么东西，或者种稻谷的那块田地会不会有被污染的可能性。因果循环，到最终，他们就会落入自己的圈套。既然他自己那么的聪明，能想出那些诡计去赚钱，为什么别人就不会以其人之道还治其人之身？！又或者是我想太多了，他们做某些坏事的时候，根本就没有考虑过结果，也根本不知道做那些事以后伤害有多巨大。他们只是纯粹停留在他们有利可图的层面上。大家好才是真的好。如果想大家都好就不能通过用踩低别人来提升自己的方式。还记得某次初中的期中考试，数学老师正在改卷，在改完的一份卷子里面，我们偶然发现了别的班的某个成绩不错的同学有个地方错了。然后我们屁颠屁颠地告诉老师，结果我们遭到的是一顿臭骂：为什么你们要把时间放在找别人的缺点上面，如果要比别人更优秀，你就给我考试的时候好好发挥，自己少犯错或不犯错，在某些可以加分的项目上施展所能！在我们的老师看来，我们这些小心眼的作为非常可耻。那次以后，我再也没有把心思纠结在别人的卷子上，管好自己的就好。

不是人人都会碰到这样的老师。我的运气很好。

工作以后，会出现违章指挥这种事情，你明明知道那是不对的，但他却叫你去做。又或者你明明知道那么干只有死路一条，但是他居然还要你去做。于是，就出现了这么一个问题，叫你去做那件事的人是不是故意让你去送死呢？这种想法，在我刚开始工作的时候，在完成某项任务的过程中，一直都在我脑海里盘旋。幸好那一次没有出什么乱子，可以说是运气。但人不可能，一直运气都那么好。如果那一次没有搞好，我们所有人都会中招，但为什么这么巨大的责任会落在我身上呢？为什么要把我塞在前面，让我去送死？为什么不让其他人去干这种事？一方面，他们口头上说是因为信任我的能力，另一方面，我觉得纯粹是处于某些保护吧！如果可以再选择一次，我不会接受那份工作，因为那样做是不对的。在国企这种单位，即便我不去干，他们也没有很好的理由可以轻易地把我炒掉。要死就大伙一起死。至今绝大多数的人都不知道当年发生过什么。如果这种铤而走险的事是发生在私企，估计我就会因为一次事件而在公司里得到重用。这种事不会在国企里发生，因为如果你没有任何后台，光靠能力，你永远是应急的时候顶一下数的存在。工作十年来，我已经看透了这个，所以，要让人去送死，你们去送吧！我只对我自己的工资负责，多余的部分我不考虑。毕竟现在有很多人的工作和他们的工资是远远不匹配的，他们所担的责任只是他们工资的几分之一而已。我承认这样的看法十分幼稚，而这种情况在天朝甚至在世界都非常普遍，基本上可以说是大家众所周知的秘密。于是，工作这些年来我就得出结论，我会做我应该做的，但是如果你让我做一些违反真理的东西，我拒绝接受，你可以找别人去做，但那个别人不是我。我没有必要为了那些所谓的道义而担惊受怕。当幕后的英雄一点都不好玩，而且乱七八糟的人最终还会挡在你前面把功劳全部拿去。我宁愿不把这个功劳创造出来，也不愿意让别人随便拿走我的东西。如果某些东西是出于自愿的，我会出钱出力。但如果，那是你强迫我那么做的，现在我已经有底气，宁死不屈。

大家会说，如果我做得这么绝，前途的发展会不怎么好。难道说每天就把工作重心花在卑躬屈膝、各种阿谀奉承上面，人生就一定会好吗？其实这是一个人生选择的问题，你要选择你眼中的好？还是要成为别人心目中的好？有钱有地位就一定好了吗？你怎么不想想，那些东西是靠什么换来的？想想那些交换的过程，我就觉得很恶心。情况就好像一部电影，票房高就一定好了吗？为什么你就不问一下观众们的感觉？电影票房和观众口碑双丰收的电影最后一定会成为经典的杰作，但显然那些优秀作品的数量不会很多。有钱有地位就像是电影票房，而观众的口碑是真正自身的能力。很多时候，人们都只顾用地位和金钱去衡量一个人，在跨行业跨国界的前提下，貌似那是最公平的。但当一个人抚心自问的时候，那些东西真的能代表些什么吗？观众口碑的这条线不好把握也不好测量，就像个人的能力。三人行必有我师焉，十个手指长短各不同，你很难用一个标准去评判所有。而当你并不了解别人所专长的东西的时候，你经常会做出一些很荒谬的瞎掰。

随他们去吧，反正，我决心要守住底线。

归档：2017-02-23 Dangal – 大叔