我的天

今天一大早回单位早餐之前就把床罩和被套丢进去洗衣机洗了，已经不记得用的是强洗还是浸洗，反正一定不是标准的46分钟。我的计划上早上9点多的时候回宿舍把东西晾起来然后开洗蚊帐，但谁知道早上9点办公室和财务科开始一起“批斗大会”。如果只是财务科3个人，1个小时之内无论如何都能搞定，但加上了办公室的人人人人，光是所有人读完自己的那份东西就已经花了1个多小时。在储备科的时候一次“批斗大会”花个2小时以上是非常正常的事，但今天除了我们每个人的朗读加起来1个多小时以外领导的有感而发也用了1个多小时，于是加起来用了接近3小时。经历过储备科的领导讲话，也试过今天和办公室捆绑在一起听领导讲话，显然相对于储备科来说领导非常不满意2017年办公室的工作，从前满不满意不知道，貌似也不大能满足领导的要求，但可以这么说，2017年领导对办公室是一肚子的牢骚。从前在储备科我还真没见过领导这般喷，而且还喷得很直接，我这个被迫旁观的也算是醉了。看来不只是普通员工不满意办公室的工作，连领导也一样。但跟我们普通员工一样，领导即便不满意也不能真把那些人炒掉，因为在我们这种国企炒一个人不是一件容易的事，尤其是炒办公室的人（都是背后有人，你懂的）。领导和普通员工都拿办公室没办法，唯一的区别在于领导可以在他们面前喷一顿，但我们普通员工就只能私底下抱怨，或者直接把话吞到肚子里，宝宝心里苦。能喷也好，不能喷也好，如果别人是坚决不改的话你也没有他们任何办法。

根据办公室的人读的那份东西、我平时的观察以及领导的牢骚，可以综合得出一个可能不完全正确的结论——办公室的人2017年的确做了很多事，但那些都是很被动不得不做的，可能有些必须做的东西他们也没做，他们主要的工作模式是：兵来将挡，水来土掩。缺乏主观能动性，更加不用说之前之后的前瞻性和总结之类，因为没有思路，所以无论是他们自己还是主管他们的领导都过得很累，处在一种吃力不讨好的状态。本该是他们自己的工作，他们可能推托，你更加别希望他们会想得远一点。“人人为我，我为人人”的觉悟他们没有，大概他们也觉得没必要这样。从上班忙到下班，可能下班以后继续忙下去但却跟一线的员工不一样，他们没有加班费，怨念由此而生。一线的员工工作就是工作，但办公室的人却要工作的时候工作，下班的时候领导也默认你要脑子里继续思考工作。这听起来貌似有点变态，但要当一个优秀的一线员工何尝不需要在下班的时候也把工作放在心上。人过于计较就不能成长。

今晚本该要跑步，但我却不想跑步，感觉好困，今晚打算10点睡觉！

为什么每次走到广医二院，天都会自动阴沉起来？在外婆家，如果我发现包里并没有kindle阅读器，我就直接留在家里，用软键盘写blog。但既然我有带，那我就直接带上那个东西，走到三甲医院里蹭空调蹭wifi。这一次，我走到了4楼，才终于找到了一个比较僻静的地方。两周前我爽的那个位置被别人占。我看到他坐在那里，死活不走的样子，真想过去揍他一顿。走过来的路上，确定了我明天得回去加班。今天告诉我理论上明天只有三四台稻谷车，但实际上来的是多少台，那就很难说了。如果真的只有三四台车，我上午又可以把那都做完，如果经得起那个折腾，我下午就可以回家。但这样就意味着星期一的早上，我又要早起折腾一番。回家是因为我可以继续做我妈心仪的葱油包，但这样的话就意味着星期天和星期一的早上她都要很早起来为我的早餐张罗。早一次晚一次，用5个小时以上花费在来回的路上，想想都觉得很变态。为什么就得为工作这般付出？我完全不稀罕那些所谓的加班费，但是我不去加班又不论如何都没办法说得过去。人生真的非常悲哀。学生的时候，有时间有精力，但却没有钱，工作以后。有些钱你甚至不想去拿，但是生活却逼迫着你，必须把精力和时间都投放在那上面。我是在走去医院的路上接到要加班的电话的，一路上，我都有怨气，但进入医院以后，感觉，人又没那么冲动了，这大概跟气温有关。热到一定程度的时候，人是很难冷静的下来的。你面对也好，你不想面对也好，有些事必然会发生。

今天早上起来以后，我突然想起，不如今天去电影院把《巴霍巴利王：开端》看了。我第一个想到的买票app是格瓦拉，那个东西里今天只有3家影院在播这个电影，离我最近的是广百新一城的UME，而且票价也是最低的，才24块钱。之前我觉得我已经在那里注册了，但原来还没有。进去用手机注册，要获取验证码，但验证码的短信没收到，一个上海一个北京的诈骗电话却打过来了，屡试不爽。我只好随便选了一个用微信登录的方式。进去以后，位也选好了，要完成订单付款了，但是那个订单却无论如何生成不了。既然格瓦拉根本无法注册，也无法生成订单，为什么居然还会存在？用大众点评，淘票票，又或者是招商银行的app同样的电影院同样的时段，价位都在39元左右。因为24跟39的区别，当我在格瓦拉买不到票的时候，我也就没有在其它地方再买了。前两天在微博上看到陈阳说的一段话，说他从前刚工作的时候，工资只有30元，但当时的电影票只需0.1元，所以他一个月不吃不喝，能看300场电影，现在的年轻人以每个月3000块钱计算，一张电影票45块钱，一个月即便不吃不喝，也不过只能看60多场电影而已。现在，我们到手钱的数额是大了，但是东西的通胀比我们到手的还要高得多。现在，只要你有钱，几乎什么都能买到，问题只是，你能不能拿出那么多的钱？但只要不过奢侈的生活，正常的收入还是不会把你饿死的。于是就出现了这么一个怪圈，我们应该为了过得更好，能稍微奢侈一下，而一天到晚都努力赚钱，还是我们应该用手头上的钱，把它最大程度地用在能让我让我们快乐的事情上？对我来说，一天加班7个小时赚的200块钱，我宁愿不要，我更喜欢留在家里给妈妈做葱油包。如果能有这个选项，我肯定选这个，但是现在给我的却是一个命令式，我没有任何选择的余地。

我想去看电影，我也想买一个比较结实层数较多但体积不太大的包包。但这些事，注定这个周末我是完成不了了。

主动进攻 vs. 被动挨打

几个月前，我连“vs.”是versus的缩写都不知道，一直都忽略掉那个看似很不重要的“.”真是罪过。正如我认识“Jorge”这个西班牙语名字1年多后，才知道它不是按照英文“George”来发音，准确来说应该读成类似“horhe”，真是罪过，而且，我还曾经误导过其他人，掩面……

主动与被动，这对烂兄烂弟没了谁都不行，但在现实生活中你大多会主动选择“被动”的方法吗？起码，我不会。

今天中午听到了个骇人听闻的消息，今年的年终考核我们总分倒数第一！喔～～～ 太牛了！无论春普秋普，检查的都只是仓储部分的内容，但年底了，所有方面都要检查，于是，结果发现仓储那块我们是第五，中游水平，但有2个其它项目，很伟大的居然是垫底！一边在说我们怎么不该怎么S*CK，但实际上到底是哪里S*CK了呢？继续剧透，其中一项垫底的居然是“员工满意度”，冷笑中了，看来不满那些“好高骛远”者的不只是我。我也终于明白刚过去不久的科内开的绩效考核会上，大大领导居然来了句“允许犯错”，这和前两年的态度截然不同。你知道他从前是怎么要求的吗？有问题时“处罚追究到人”！归属感这东西荡然无存。把区域划分，卫生分包到人，不知道这是怎么想的，难道我们是招来专职搞卫生的？小学生的管理模式。实际上，我们最恶心的不是卫生是你们那些一直只是被动抄袭稍作修改就化作己用的各种模式。卫生，即便我们一团糟、其它地方无懈可击我们也永远不会垫底！

调动大家的主观能动性，化被动为主动，这才是出路。

但显然，领导永远是对的，所以我的吐槽永远都只能停留在吐槽的阶段。