职称改革呵呵呵
昨天好不容易看了一次新闻联播，我之所以能看下去是因为在一开始简单介绍的时候说会谈到职称改革。好不容易熬过了前面的一些什么什么什么会议，终于轮到说职称改革的时候我却一句话都没听懂，因为说的又是那些四字成语，没有实际意思的东西。大概我层次比较低，所以新闻联播一开始说哪个会议上领导提出了什么什么我都一直没听进脑子里。同样的事情也发生在我单位开会的时候，所以这就意味着，我不是一个当领导的料，我的内心深处，自然而然会抗拒那些东西。完全没听进去，一个字都不记得。那种选择透过性的能力相当的厉害。所以我不明白为什么那些领导可以一天到晚都坐在那里开会，而且还不打瞌睡，样子看上去还很认真，完全不明白他们是如何做到的。上个星期五，开了两个多小时的会，开到一半我实在忍不住要上个厕所。当然我也不明白为什么单位是50多号人，期间只有几个需要上厕所。领导发言并不是在读而是在说的时候，我是有听进去了，但当他开始排比句，我就完全选择性透过了。我开始看自己的书，因为我把kindle拿上去了，那东西很有隐秘性，因为看上去它就像个笔记本，而且因为是黑白的，所以显然我不是在打游戏，也不是在上网。如果我不翻页，你看不出那是一本电子书。单位开会的时候是我看书最认真的好时机。平时我或许也会看着看着就干别的去了，但是开会的时候你哪也去不了，上面说的东西我又没有兴趣，那个时候看书神马最适合了。
回到职称改革，我没听懂新闻联播里说的什么意思。这种大事当然在其它地方也会有传播，有些很懒的就直接把新闻联播里说过的东西再写一遍，但有些地方则会进行一些资料收集，用具体的东西解释那到底是怎么回事。某些报纸说职称改革是多个方面的，其中一点是取消了职称英语和计算机能力的硬性规定，这个我早就知道了，因为去年夏天评职称的时候，已经不需要那两样东西。另外的是对某些实用性很强的职称，据说也不需要论文的硬性要求。但是我觉得，这些最硬性的考核指标都取消掉的话，怎么还能评价，这个职称还会公平公正吗？！这些都能省掉，但有一些事绝对不会省，而且还会增加，那就是继续教育。职称英语和计算机，考一次通过就可以用很久了。论文也一样，五年之内要有两篇或以上，只要写出来了，不管在哪里发表，只要他们认可也就可以了，但继续教育这回事，年年都要干，年年都要花很多钱。这个钱，从法律法规上来说，单位是有硬性要求必须支出的，但实际上即便我在国企，单位也不肯花这个钱。所以职称这个东西有什么含金量可言？几乎可以说，那是用钱买回来的。我不明白为什么要，把所有的门槛都去掉，唯一的解释就现在领导人的孩子连那些都不想干，那些能力都不具备，所以为了让他们更容易达到目标所以就这样。做生意的人有没有职称都无所谓。只有蹲在国有企业以及某些研究机构，职称才算是个事。工程师的等级跟技师的等级是完全不一样的两条线。技师不需要考核英语和计算机能力，也没有论文的要求。工程师也取消了那些评比的门槛，那么，工程师跟技师，有什么区别？
有钱的人靠钱打通所有。有权的人拿着他的权力为自己铺平道路。我这没钱也没权的人只能适可而止地吐个槽。
