我的天

今天花了一整个下午去开一个对我来说不知道为何要开的会，因为里面说到的那些东西我的部分早就已经准备就绪了。准确来说，我已经完成了接近20天，但快到截止日期的时候，其他人貌似进度还不知道在哪里。资料还没收集完；资料整完以后还没有以一个靠谱的形式整理出来；整理出来的东西他自己觉得没问题，但别人一看就觉得那是重点错。这让我觉得有点无语，而之所以会有这个情况，其中一个原因是一开始制定方案的人没定下一个大的框架，他所制定的收集资料时间过长，导致这段时间里大家有没有做事，做了多少事根本无从考量。因为查找资料的时间太长了，后面整理的时间又太短了，所以你根本没机会把大家整理出来的东西用同一个口径去修改合成，因为东西尚且没有以他们的角度整出来，又怎么可能合成得了。

之前我觉得有些东西是理所当然的。收集资料的时候，一开始你的确应该事无大小全部都拿过来，但在整理的时候，你就不应该做纯粹的罗列，那是毫无意义的。以党建方面的资料为例，如果要以年份为时间轴列举，每年你就只能列举一些有代表性的、比较大型的、做出成绩的、只有你这个单位有，而其他单位拿不出来的。但是负责这一块的同志居然把组织员工看电影也写上去了，而且还没写清楚看的是哪部电影，所以基本上如果仔细看，每年都会看到这么一条——组织员工观看电影/组织员工观看某个视频。这是件让人觉得相当无语的事。同样，他选取了那些照片也是让人觉得摸不着北。比如其中一张是会议室里坐满了人，大家低头，不知道正在努力学习些什么，虽然远处投影上写着那个会议的议题，但显然在会议室用投影把那个照片打出来的时候我们尚且看不清，就更不用说如果把这张照片放在展板或者放在某个宣传册里面，缩小那么多倍以后完全不知道那是什么情况了。当然，图片这种东西你还可以在下面用文字说明，但显然，从图片质量衡量，这张照片毫无意义，没有任何代表性，无法得知那一年发生了什么大事。就更不用说他选的某些照片，里面只有一个人拿着麦克风在说了些什么，构图很一般，图片质量很一般，反正图片就是不是那种没美感的，外加背景看不到任何的会议主题之类。选取这些照片，而且照片的文件名里只写了图1、图2，没有写具体事件以及发生的时间。这不是在逗我玩吗？负责这一块的同志他觉得自己已经完成任务了，但是我这个局外人看来，他这些事情做了跟没做一个样。如果我是拍板那个，他所做的这些东西全部都得返工重来，想想都觉得恐怖。他可是暨南大学中文系刚毕业没几年的硕士研究生，他到底是怎么完成他的本科以及硕士论文及答辩的呢？还是说他那种学术的层次我这种理科生、平凡人理解不了。我个人觉得，如果你找出来的资料和素材是你有别人也有，你干脆就不要找了，因为这是相当无聊没意思的，毕竟你找的这些资料是代表这个单位过去10年来的辉煌。如果不是每个点上你都做得比别人好，那么你就找一两个你比别人优秀的地方，着重扩大。我不觉得他会想不到这一点，他不这么干难道就因为领导要他以时间轴的方式展示出来，然后他就一味遵照上面的命令去执行？

不知道是不是文科生都这样，于是我有点理解为什么60年代华南师范大学中文系毕业的我爸会经常被我妈唠叨他读死书、不变通、拒绝学习了。

离晚上11点还有不到半个小时，我很想睡觉，我什么都不想干，但是馒头还没开始蒸，blog还没开始写，今天早上的跑步数据也都还没有上传整理分享。很多很多事都没有干，但一天就这么结束了。昨天我打算把工程师申报要写的一篇像自我鉴定的东西搞定，但实际上到临下班前半个小时，我才真的有时间，坐在电脑前，开始写。于是我只写了开场200字不到，而且那些东西。跟专业技术几乎没关系，不过是这几年来个人情况的一些最简单的介绍。核心的部分还没写，核心的部分连我自己都想不出到底有哪些闪光点可以往上面写。因为对照那些申报条件，我不觉得自己符合要求了。按照单位给我的工作推算，即便我做到退休，也不可能确切地符合那些要求。这就是矛盾所在，工作每天都让你做一些基本到不能再基本的东西，而且是除了做那些东西以外，你已经没有时间去研究高精尖。但另一方面，他们又想你申报这个那个，而那些申报得有一定的高度，可以是省内的高度，可以是国家的高度，可以是行业的高度，当然也可以是世界的高度。我完全知道，要达到那些高度，应该怎么做，但是我身边却没有那些设备，我自己却没有那个时间在我工作时完成那些。他们甚至要你用不符合劳动法的加班时长去完成不可能完成的任务，你怎么可能还可以去钻牛角尖磨高精尖。这非常的矛盾，非常的不符合逻辑！

还记得大学毕业找工作的时候，我不明白普通的检验员跟研发人员有什么区别。为什么他们就不在本科生里招做研发的。现在我明白了，这就是在实验室里只管高精尖，只管完成这个那个项目，跟在一线的流水线日复一日做着同样的工作，甚至是随便以把你安排到一个莫名其妙的岗位，顶替别人工作的区别。既然是这样，为什么还招大学生？直接找个能干的大妈过去就行了，根本不需要4年的大学，也不需要3年的大专，甚至中专都没有这个必要，只要那个人肯干就可以了。而研发人员是不是适合在那岗位上工作，也跟那个人是不是研究生博士生没什么关系。只要那个人能专心致志地做好手头上的工作，不是把所有精力都用在巴结往上爬以及行政方面就行。那些歪念的注定不会在技术上真的有所作为，成为后人值得去学习的榜样。真正的研发心思就应该放在专业上面，知道行业发展方向，知道怎么向那个方向靠拢，知道该做些什么，具体怎么做，除了自己做，还能安排别人做。如果方向是最对的，做的东西也是对的，往后的安排也符合逻辑和实际的话，那么这个人的学历是什么都无所谓，只是一个本科、一个专科、甚至没有读过大学。这个人所具备的能力所负担起的责任已经是一个教授或高工的水平了。头衔神马都是虚的，别人可以轻易剥夺，你所拥有的名声，比如说你在这个地方承认你这种头衔但到了另外的地方人家完全不认。这种事经常发生在国内和国外，或者不同的行业之间。但能力和责任心这种事是永远剥夺不了的，只要事情干了，伯乐总能把好马相出来。当然，人的一生不能都浪费在等待相中你的那个伯乐上面，但至少要做到怀才不遇。

好吧，语音输入真的可以节省我非常多的时间，在把馒头蒸熟之前，我就已经把今天的blog说完了。