招聘者的烦恼
招聘这个东西,因为单位内部的意见不统一,让我经历了难眠的半个月。通常来说我是个根本不会失眠的人,但是为了写出一纸评价,那区区几百个字,我花了接近两个小时。因为每段话你都得纠结这样写妥不妥当,这样表述够不够精准,而且因为是对不同人写评价,我还得绞尽脑汁辨别到底这个人跟另外那个人有什么不一样。好跟不好有差别,喜欢和不喜欢有差别。为什么是喜欢而不是非常喜欢呢?她们两个到底有什么异同呢?都写一样的东西肯定不行。到底是什么因素让我非常喜欢呢?这个因素是这个人真正表现出来的,还是只是我的臆想?
要不断地纠结喜欢和非常喜欢。这个真的挺难,脑海里不断地重复已经储存已久的资料。无论是完成任务的过程,完成任务的效果还是通过各种细节观察回来的东西,所有都得考虑在内。要评判一个人真的很不容易,而我又从来不干这种事,因为没有资格做这种事。如果在学生时代我就当过评委之类,或许我会多少有一些经验,又或者经验说不上,可能会有一些第六感,也就是说不准为什么就喜欢的那种感觉,但是我没有,所以我只能按照观察到的东西分析研究整合。要把一个人写好,还不能写得很露骨,要遵从事实。要表现他的好,又不能通过文字很直白地表达出感情色彩。这些东西对工科生来说实在太难了。如果你叫我陈述事实,我可以写一大堆,又或者你说一个又一个故事,但是故事不能长,感情色彩得鲜明,这个对我来说就很有难度。
另外一个让我觉得更难的是怎么表达我对某个人的不喜欢。不喜欢这个东西通常我是不会提的,随便丢一边直接忘掉,但现在我不能把那忘掉,因为她是我非常喜欢的那个人的竞争对手。我不是那种通过打压一个人来提升另外一个人的那种人,但在这种情况下,我除了要表现我非常喜欢那个人以外,我还得客观表达为什么我喜欢这个人而不喜欢那个人。她们之间的各种差距渗透在方方面面。两周的实习,一开始4个实习生,其中还有一个过了两天就走人了。这三个里面怎么就有两个这么极端的代表呢?到底是我运气太好了,还是说其实人生大概差不多都这样?那两个人的差距对我来说简直可以用爱憎分明去形容。我是那种不喜欢通常都会置之不理的人,但现在我要把自己的不喜欢表达出来,在这种情况下我要不就不说,要不就完全控制不住,简直犹如滔滔江水连绵不绝。以前我不知道自己具备这种能力,直到初中的某次,我发现当我要说起某个人不好的时候,我真的可以一直说下去。但是在这种场合,我不能陈述太多的事实,因为那些事实得通过一些解读才能明白地把其中暗藏的东西展露出来。这需要很多篇幅,需要很多文字,这样会让人觉得我故意在抠她的问题。相比于把一个人写好,把一个我不喜欢的人的特征表达出来对我来说更难,即便我觉得自己已经非常克制,但别人看起来还是觉得很碍眼,还是觉得我在故意挖苦某人。
正常情况下我写一个1000字以上的东西,如果是口述的话可能10分钟左右就可以,如果是敲键盘的话,不会超过半个小时,但是写那合计估计不到500字,我足足花了两个小时,而且因为是在单位作业结束晚上11点多的时候才开始,写到了凌晨1点。当我觉得大概差不多,要稍微刹车睡觉的时候,实际上当我躺在床上,我根本睡不着、思绪万千。如果不是有那个内部矛盾,这些东西我没有必要字在那个晚上必须赶出来,但是就因为我知道我们有很强大的对手,天下武功唯快不破。就吹水来说,我这辈子都比不上他,但是我是真心的,我对得起天地良心,对得起我的同事,对得起我的单位,也对得起那个在别人眼里可能平淡无奇,但实际上却才华横溢的应聘者。
我自己找工作的时候从来没有像这样努力过。无论结果如何,我都已经尽力。希望她这块宝玉能被发现,如果真有那么一天的话,我们会骄傲地跟别人说,我们的运气非常好,因为我们这群新手伯乐一不小心遇到了一匹万里挑一的千里马。
你接受不了自己对别人不负责,你是个认真的人
人要对得起自己的良心,可以努力争取却不曾尽力的话我会后悔的。