我的天

下午上班，我同事问我对某个文件有没有什么意见。我根本没有看到那个文件。之所以我没有看到那个文件，是因为发那个文件的人全部都只加签到中层，虽然我的科长已经在她看过以后把那加签给我，但是在所有的中层看完之前，流程是不会走到我那里的，所以到下午下班之前，我都依然没看过那个文件。因为料想到估计我看不到，所以我的科长就直接把那个文件以及附件下载，然后发给我，这样的做法是明智的，因为的确到下班的时候依然看不到文件。那个文件的征求意见，理论上是要在下班之前交到集团公司。

这个弱智的问题，不是一天两天的事，某个文件下达，关系到了哪些科室、分管领导，各科室负责人肯定是要看的，但是具体操作的人要不要也看呢？理论上是需要的，但实际上，发文的人这种层层递进的关系会导致跟那件事情有直接关系的人可能在截止时间之前都没看到那个文件，所以本来应该只是管人，而不是管事的，具体中层该如何做这个反馈呢？他们当然有能力去判断反馈对不对，但是反馈具体是什么？反馈的内容全不全面？既然他们不负责那些具体的工作，他们怎么可能反馈得完全到位。上面的文件下来，到底谁要看谁不要看，领导肯定都得看，但中层是不是都得看呢？有一些跟他们几乎没有关系，又或者说在某些问题之上他们是不需要反馈的，他们是不是要看呢？你把文件发给他，他觉得自己跟那个没有关系，所以就只是点过了，这样的发有意义吗？虽然我是个基层员工，但某个文件里面的某些要求，实际上是针对我这个岗位的，但我这个岗位的基层员工毫不知情，当你们要进行反馈的时候，我是有发言权的，因为我干的就是那种事，我能不能干、为什么不能干、如果要干的话，得进行什么修改，没有人比我这个直接干这种事的人更了解，但关键是发文的人并没有直接把文件发到我这里，很多时候，如果不是经验，我根本不可能猜想得到有那些文件的存在。因为看不到那些文件，所以当上面说起什么内容的时候，我会一脸懵逼，因为根本没见过。负责收发文的人按照所谓的级别，实际上是形式主义的方式把文件按照一定的规则发给大家，到底要发到什么层次，有时他们可能不知道，有时他们是明明知道的。无论知不知道，通常情况下他们不会直接发给基层，所以这就导致我看不到，在这个时候，中层应该把文件发给所属的基层，但是这个事件中层又不一定干，因为他们默认这个事情应该是收发人的那个人干。收发文的人觉得中层最了解自己的下属管什么内容，所以到底要加签给谁，应该由他们负责，而中层觉得出发文的人明明知道谁是负责什么的，他干的是什么活，某些文件很明显就是某个岗位的人去干的，所以他们理所当然要把那发给谁。这种我觉得他应该去做，实际上他又没有做，导致文件下达可能就只是在收发文的人、单位领导以及中层那里转圈圈。光凭他们自己，在某些问题之上，他们的确转不出个所以然。

把某件事做好和让某件事的执行符合程序，这没有一点矛盾，但如果把事情的侧重点完全放在符合某个程序，而不是怎么才能把事情做好上面，出来的效果就是形式主义，没办法把事情做好。